Ongelukkig bevind elke dag meer en meer werknemers hulle in situasies waar die werkgewer weier om lone te betaal, met verwysing na swak arbeidsproduktiwiteit, die onbevoegdheid van 'n spesialis vir wie tevergeefs tyd gemors word, of die feit dat die onderneming tans geen fondse het nie. Diegene wat nie 'n dienskontrak benodig wanneer hulle vir 'n proeftydperk huur nie, word dikwels mislei.
Instruksies
Stap 1
Neem eers die Labour Code en bestudeer dit noukeurig. Let op alle hoofstukke rakende die verhouding tussen werknemer en werkgewer, lone. Dit is baie makliker vir wettig bevoegde werknemers om hul regte te laat geld.
Stap 2
Praat dan met u bestuur. Wys dat u die wet, u regte en verantwoordelikhede ken, maar moenie dadelik met u baas stry nie. Vra om watter redes die salaris vertraag word en wanneer dit moontlik is om dit te ontvang. As u baas nie goed met u kontak maak nie, vertel hulle dat u sal optree om geld wat u verdien, te verdien. Soms is so 'n bedreiging genoeg vir die werkgewer om van plan te verander en alles te betaal waarop u geregtig is.
Stap 3
As dit hom nie bang gemaak het nie, skryf dan 'n verklaring in tweevoud wat aan die bestuurder gerig is, en dat u weens die wanbetaling van lone op die regte tyd van môre af nie gaan werk nie. Registreer dit by die kantoor. Hou die tweede eksemplaar vir jouself en hou dit soos die oogappel. Die aansoek moet binne 'n maand oorweeg word en maatreëls getref word.
Stap 4
Maar u moet teen hierdie tyd nie ledig sit nie. Skryf briewe aan die Departement van Arbeid, Finansiële Polisie, Stadsadvokaat. Beskryf die hele situasie in u werkplek daarin. Lewer dit met u eie hande by departemente af. Moet nooit briewe per gewone pos stuur nie, want dit kan onderweg verdwaal. Registreer briewe in die kantoor, spesifiseer watter telefone u kan gebruik om te verduidelik of die antwoord gereed is. Volgens die brief sal staatsinstansies in u organisasie moet kontroleer, die situasie moet verstaan, die verantwoordelikes moet identifiseer en straf. Daarna moet u 'n skriftelike verslag oor die oudit en die beslissing oor die resultate daarvan kry.
Stap 5
As dit nie help nie, gaan alles wat oorbly hof toe. Skryf 'n eisestelling. Heg afskrifte aan van alle dokumente wat u van die arbeidsafdeling, die finansiële polisie, die aanklaerskantoor kon bekom, sowel as 'n verklaring waarin u die bestuur waarsku dat u nie gaan werk nie weens die wanbetaling van lone.. Hoe meer inligting u aan die hof kan verskaf oor watter pogings u aangewend het om u regte te beskerm voordat u met hierdie saak in verbinding tree, hoe groter is die kans dat u u salaris by die werkgewer sal invorder.
