U het vir u werk gekry, in werklikheid die werk van u drome. U is bereid om dit te goeder trou na te kom en te voldoen aan al die reëls wat in die maatskappy vasgestel is. Dit blyk egter gou dat byna enige oortreding in hierdie maatskappy beboet word. Hoe en waarvoor word werknemers in Rusland beboet, is dit wettig en hoe om finansiële verliese te vermy?
Wettige regulering van die posisie van werknemers
Soos in die res van die wêreld, kan in Rusland geen sakeprosesse en sakegebiede funksioneer en ontwikkel sonder gehuurde werknemers nie. In 'n onbeduidende mate word die ekonomiese sektor verteenwoordig deur staatstrukture, liggame waarvan die personeel staatsamptenare insluit. Maar die meerderheid is private ondernemings waarvan die werknemers die bedryf en welvaart van Russiese sake verseker.
Die regsverhouding tussen bestuurders en / of sake-eienaars en werknemers wat hul professionele pligte binne maatskappye uitoefen, word duidelik gereguleer en gereguleer deur:
1) Arbeidswetgewing - op grond van 'n geslote dienskontrak.
2) Siviele wetgewing - op grond van 'n kontrak vir die lewering van dienste of werkverrigting (beter bekend as GPA - siviele kontrak).
In die eerste geval sê die werkgewer:
- skep behoorlike veilige werksomstandighede wat 'n ordentlike vergoeding vir werknemers waarborg;
- stel 'n werkswyse en rus wat sy doelstellings en doelstellings verseker, en die werknemer, wat ook 'n werknemer is, voldoen sy werksverantwoordelikhede professioneel na, in ooreenstemming met die vasgestelde aksieregulasies (werkskedule en arbeidsstandaarde) in die onderneming;
- stel aansporings en boetes in vir die oortreding van verpligtinge ingevolge 'n dienskontrak van 'n werknemer wat werkverrigting stimuleer in ooreenstemming met alle standaarde wat in die onderneming vasgestel word.
By die toepassing van die tweede opsie tree die besigheidseienaar op as kliënt vir sekere soorte werk of dienste wat 'n werknemer aan hom verrig of lewer. Terselfdertyd word in die kontrak die verpligtinge van die Kontrakteur (werknemer) duidelik aangedui, wat hy sonder oortredings moet nakom, anders word maatreëls van verantwoordelikheid voorsien.
Die werklikheid van belonings en strawwe
Waardevol vir die onderneming is die werknemer wat presies werk soos die bestuur van die onderneming wil, hom ongeveer gedra en alle bestellings uitvoer en selfs 'n wins vir die onderneming maak.
Ondanks die feit dat arbeidswetgewing voorsiening maak vir nie-wesenlike aansporings vir vooraanstaande werknemers, byvoorbeeld erkenning as die beste werknemer in die beroep, die toekenning van 'n eresertifikaat, glo die bestuur van 'n aansienlike aantal maatskappye dat die beste aansporing die betaling is van bonusse. Terselfdertyd word ook geglo dat die mees getroue dissipline om hul werknemers goed te hou, die straf met die roebel is.
Reguleerders van kwaliteit van werknemers, of hoe hulle in Rusland beboet word
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat 'n volledige lys van boetes, wat nie onderhewig is aan 'n wye interpretasie nie. Dit sluit in:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag op die toepaslike gronde.
Vir hul aansoek is 'n duidelike prosedure ingestel, waarsonder die oplegging van 'n boete onmoontlik is, aangesien dit 'n direkte skending van die wettige regte van die werknemer sal wees en 'n rede sal wees vir kontak met die toepaslike owerhede, insluitend die hof, vir die beskerming van hul geskend regte.
Toegestane tugsanksies word selde deur werkgewers toegepas weens die duidelike regulering van hul aansoek.
Iemand wil nie “pla” en papiere versamel nie. Lees die aantekeninge en kondig 'n mondelinge opmerking aan - net om die kop van die stoom uit te laat.
Op sigself is 'n boete 'n gewilde maatstaf vir invloed op menslike gedrag in sekere regsverhoudinge. Om 'n persoon te ontneem van swaar verdiende geld, wat in 'n ander nuttiger toepassing gevind kan word, ondanks die feit dat ons almal genoeg van sulke nodige uitgawes het. Maar die doeltreffendheid van hierdie maatstaf is nie so hoog soos die toepassing daarvan nie.
Algemene algoritme vir die toepassing van boetes op werknemers
Arbeidswetgewing bepaal nie so 'n boete as 'n boete nie en word toegepas op 'n inisiatief van die werkgewers. Daar is dus geen duidelike regulering van die toepassing daarvan nie.
En werkgewers gebruik een wat nie die wet weerspreek nie en wat u toelaat om nalatige werknemers te straf. Hier is sy:
1. Die maatskappy het so 'n prosedure vir die vorming van lone ingestel, wat maandelikse aansporingsbetalings insluit op grond van die resultate van die werk
2. Uitgereik en in werking gestel, insluitend onder die aandag van alle werknemers gebring, 'n interne dokument (plaaslike normatiewe handeling) wat voorsiening maak vir bonusse aan werknemers met die vasstelling van tydperke vir die samevatting van die resultate, gevalle en werklike omstandighede, na die voorkoms van wat hierdie aansporingsbetalings verskaf word.
Die resultate van die verslagperiode (dit maak nie saak of dit 'n maand, 'n kwartaal of 'n jaar is nie) saam te vat, met inagneming van die resultate van die werk van werknemers daarvoor, besluit die bestuur self of sy ondergeskikte dit waardig is. aansporingsbetalings al dan nie.
Daar is 'vrywilligheid' om boetes aan werknemers te betaal vir hul wangedrag - om dit in 'n algemene hoedanigheid in te samel en hierdie fondse aan gesamentlike aktiwiteite te spandeer. Dit kan wees soos 'n spaarvarkie wat regtig geïnstalleer is op die eerbaarste plek of die opeenhoping van fondse in 'n aparte rekening.
Boetes word dus vermom as die nakoming van die voorwaardes vir bonusse. Die gebruik van so 'n stelsel bespaar die werkgewer geld aansienlik.
Let daarop dat suiwer tugstappe as boete onwettig is.
Dit is belangrik om in ag te neem dat indien die verhouding tussen die werknemer en die maatskappy deur 'n burgerlike regskontrak gereguleer word, volgens die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie so 'n metode voorsien word om die nakoming van verpligtinge as 'n boete te verseker vir en toegelaat om te gebruik. U hoef niks uit te dink nie en boetes kan direk in die kontrak met die werknemer opgeneem word.
Waarvoor is die straf?
1. In die naam van dissipline
In die meeste gevalle beskou werkgewers die boete as 'n tugmaatreël en 'n aansporing om aan die gedragsreëls in die werkplek te voldoen. Daar word dus geglo dat arbeidsdissipline baie beter sal wees as hulle werkers met boetes dreig.
Boetes word byvoorbeeld gehef vir:
- laat werk;
- ongemagtigde vertrek van die werkplek voor die einde van die werksure;
- dronk werk toe gaan;
- eet op die werkplek, en nie in spesiaal aangewese gebiede nie;
- rook in die werkplek, soms selfs binne die hele onderneming. Dit is makliker om heeltemal te verbied, die stryd teen rook te verklaar en 'n gesonde leefstyl te bevorder, as om spesiaal aangewese plekke te bied;
- nie-werkende gedrag wat die span verhinder om die funksie wat daaraan toegewys is, te verrig;
- die teenstrydigheid van voorkoms met die standaarde wat deur die maatskappy vasgestel word, die sogenaamde "dress code".
- skuif tussen afdelings binne die onderneming sonder dringende behoefte.
2. Gee my kwaliteit
Sommige ondernemings gebruik boetes om die gehalte van hul werknemers te verbeter:
- toename in arbeidsproduktiwiteit, as gevolg - vervulling en oorvol vervulling van die gestelde plan;
- nakoming van veiligheidsmaatreëls om beserings te verminder.
3. Wie sal daarvoor betaal?
'N Aantal Russiese maatskappye, wat deur hul eienaars verteenwoordig word, meen dat sy breinkind nie verliese sal ly nie. En as hulle skielik ontstaan, is dit nie sy ondernemingsrisiko nie, maar die skuld van die werknemers van die maatskappy. Daarom moet hulle antwoord. Daarom is die boetes wat aan werknemers opgelê word:
- vir lae aanwysers en "slegte" werk, wat daartoe gelei het dat die maatskappy nie wins ontvang het nie en / of maatreëls vir burgerlike aanspreeklikheid betaal is;
- skade aan die maatskappy veroorsaak deur die werknemer se skuld, insluitend klein diefstal; - dien as vergoeding vir wesenlike verliese van die werkgewer self.
U hoef nie die tuin te omhein en die skade wat deur die oortredende werknemer aangerig is, te verhaal nie, volgens die reëls waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak. Alhoewel die norme van arbeidswetgewing ook 'n sekere aantal beperkings instel op vergoeding vir skade aan die onderneming, en gevolglik 'n duidelike regulering van die prosedure vir vergoeding vir skade veroorsaak deur 'n werknemer, en die werkgewer wil hê dat alles tot 'n sent terugbetaal moet word en sonder probleme.
Dit is die mees algemene voorbeelde van wangedrag van werknemers wat onderhewig is aan boetes.
Daar kan nog baie voorbeelde genoem word, dit hang alles af van hoe ryk die verbeelding van die base is rakende die gedragsreëls vir hul werknemers.
Dit gebeur dat sommige werkgewers te ver gaan en hul eie ordes in die fisiologie van 'n persoon inmeng en sodoende eis om hul natuurlike behoeftes streng volgens die klok te vervul, anders 'n boete; het 'n sekere liggaam of asemgeur, anders is dit goed. Maar dit is voorbeelde uit die sfeer van absurditeit en gebiedende willekeur.
