As die werkgewer die norme van arbeidswetgewing oortree, het die werknemer die reg om aansoek te doen met 'n ooreenstemmende verklaring by die arbeidsgeskilkommissie of by die arbeidsinspeksie.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 356 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het 'n werknemer die reg om die oortreding van regte te herstel en te bewys, om die arbeidsinspeksie te kontak met 'n klag, brief of verklaring wat in vrye vorm geskryf is.
Stap 2
Die werkgewer moet daarvan bewus wees dat nie net 'n werknemer wat in 'n diensverhouding met hom verkeer, die reg het om met die arbeidsinspektoraat in verbinding te tree nie, maar ook met enige ander persoon in die geval van onwettige weiering van diens.
Stap 3
Die klagte moet vergesel word van alle dokumente wat die oortreding deur die werkgewer bevestig. Dit kan afskrifte van bestellings, handelinge, interne arbeidsregulasies, ensovoorts wees. As dit onmoontlik is om afskrifte van dokumente te verskaf, moet die aansoeker dit in sy klag aandui.
Stap 4
Aangesien die arbeidsinspeksie nie anonieme beroepe oorweeg nie, moet die werknemer al sy gegewens in die klag (naam, adres, telefoonnommer) aandui. Maar as die aansoeker nogtans op vertroulikheid aandring, is die inspekteurs volgens deel II van artikel 358 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verplig om die naam van die aansoeker geheim te hou. Dit moet ook in die klag aangedui word.
Stap 5
Volgens artikel 386 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die tydperk waartydens 'n werknemer by die arbeidsinspeksie kan aansoek doen, drie maande vanaf die datum van skending van sy regte.
Stap 6
Die arbeidsinspeksie se behandelingstydperk is 30 dae vanaf die indiening en registrasie daarvan. In sommige gevalle kan hierdie tydperk verleng word tot 60 dae, waaroor die werknemer in kennis gestel word.
Stap 7
As die inspekteurs voor die hand liggende norme van die arbeidsreg identifiseer, sal die werkgewer instruksies kry waarop hy verplig sal wees om byvoorbeeld die werknemer weer in sy vorige posisie in te stel.
Stap 8
Die werkgewer, wat 'n bindende bevel van die arbeidsinspeksie ontvang het, kan dit binne die gespesifiseerde tydsbestek instem en dit nakom, of dit binne tien dae vanaf die ontvangsdatum in die hof weier en appelleer.
Stap 9
Die werkgewer het nie die reg om langer as tien dae aan die voorskrifte van die arbeidsinspeksie te voldoen nie. Andersins word hy opgelê met 'n boete in ooreenstemming met die Wet op Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie.
Stap 10
Die arbeidsinspeksie, gebaseer op die klag van die werknemer, het die reg om 'n ongeskeduleerde inspeksie in die organisasie uit te voer.
