Ongelukkig is werk nie altyd lekker nie. Dit gebeur dat 'n nuwe posisie 'n volledige teleurstelling word: selfverwesenliking met behulp van arbeid werk nie, materiële beloning behaag nie en geen vooruitsigte is sigbaar nie.
Instruksies
Stap 1
Verstaan jouself. Dit is belangrik vir u om te verstaan of u ontevredenheid met werk permanent kan noem, of dat dit 'n tydelike verskynsel is wat die gevolg is van moegheid, gesondheidsprobleme, probleme in u persoonlike lewe, verslegtende werksomstandighede of 'n toename in die hoeveelheid werk. geassosieer met 'n sekere tydperk. As dit nie die werk self is nie, sal dit nie u lewe verbeter as u dit verander nie, maar dit net bemoeilik. Per slot van rekening sal die behoefte om 'n geskikte vakature en 'n gevoel van spyt oor die verkeerde stap te vind, by die bestaande probleme gevoeg word.
Stap 2
Dink aan wat presies nie by u pas nie. Wees voorbereid daarop dat die eerste antwoord verkeerd kan wees. Dit lyk byvoorbeeld vir u asof u nie veel betaal word nie. Maar terselfdertyd lyk dit asof u salaris voldoende is vir die hoeveelheid werk wat u doen. U blaai deur vakatures en sien ongeveer dieselfde prentjie in terme van wesenlike aansporings. Dit blyk dat die punt nie in die salaris is nie en nie in die bonus nie, maar in die feit dat u nie professioneel groei nie. U moet verstaan: of u nie self die inisiatief neem nie, die bestuurder nie u prestasies hardnekkig raaksien nie, of dat u onderneming geen groeivooruitsigte het nie. Dit is die antwoord op die vraag wat u ontevredenheid is.
Stap 3
Los die probleem op. As dit 'n werk is, dink aan hoe u 'n ander kan neem. Dink wyer. 'N Ander posisie beteken nie noodwendig 'n bevordering nie. Soms bring die horisontale vooruitgang van 'n werknemer binne dieselfde onderneming ook bevrediging en vreugde. Dink daaraan of u deur 'n verwante veld aangetrokke is en of u gereed is om weer op te lei. As dit regtig 'n salaris of kultuur is, is dit die moeite werd om na 'n ander werk te soek.
Stap 4
Praat met jou baas. Probeer dit as dit die probleem kan oplos. Kies die regte tyd vir onderhandelinge, toon u waarde aan die onderneming, motiveer u vereistes en dien 'n voorstel in. Moet net nie die werkgewer afpers deur te ontslaan nie en verwys na die feit dat u alreeds na 'n paar beter ondernemings genooi is op grond van die resultate van onderhoude. Laat u 'n aanbod van 'n ander maatskappy in die reserwe hê, maar u hoef nie daaroor te praat nie. Laat weet ons net dat u toestande wil verbeter en vertel ons waarom u dit verdien.
