Volgens die Russiese arbeidswetgewing is alle mense wat onder 'n dienskontrak werk, geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. In hierdie geval is die werkgewer verplig om die werkplek en die bedrag van die loon te behou. Die aantal vakansiedae kan verhoog word, byvoorbeeld in die geval van werk met toestande wat skadelik en gevaarlik vir die gesondheid is. Rus kan toegestaan word na 6 maande aaneenlopende operasie. Hoe bereken u die aantal dae wat u moet betaal?
Dit is nodig
tydstaat
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet gesê word dat die werknemer se jaarlikse betaalde verlof in dele verdeel kan word, en een daarvan nie minder as 14 dae moet wees nie. Ook by die berekening van vakansie moet vakansies wat nie werk nie, daarvan uitgesluit word. Hulle is nie onderhewig aan betaling nie.
Stap 2
Die eerste ding wat u moet doen, is om die tydperk te bepaal waarvoor die vakansie toegestaan word. Die "beginpunt" is die eerste werksdag na indiensneming, en as u al voorheen van die voorgeskrewe vakansie gebruik gemaak het, dan is die eerste werkdag na die res.
Stap 3
Tel al die dae wat u by die werk was, bymekaar. Voeg dae van afwesigheid, naweke en vakansiedae by, en tye dat u vir minder as 14 dae om 'n goeie rede afwesig was van u werk.
Stap 4
Volgens die Arbeidswetgewing is die werknemer geregtig op 2,33 dae rus vir elke werkmaand met die duur van die jaarlikse verlof van 28 kalenderdae. Hierdie syfer word soos volg verkry: 28 dae / 12 maande = 2,33 dae
Stap 5
Om die aantal vakansiedae te bereken, vermenigvuldig u dus 2,33 met die aantal maande wat u in die tydperk gewerk het. Maar sê nou die maand is nie heeltemal uitgewerk nie? In hierdie geval moet u die getal afrond, dit wil sê as u 15 of meer dae in 'n maand gewerk het, dit dan by u senioriteit insluit, en andersom.
Stap 6
Byvoorbeeld, 'n werknemer het ses maande by 'n onderneming gewerk, terwyl hy in een maand vir 'n goeie rede vir tien dae by die werkplek afwesig was. Die verlof, wat 'n jaar aan hom verskuldig is, is 28 kalenderdae. Die berekening van die rus moet dus so lyk: 6 maande * 2, 33 dae = 13, 98. Volgens Rostrud kan die gevolglike getal slegs afgerond word. Die werknemer is geregtig op verlof vir 14 dae.
