Vir die funksionering van 'n groot onderneming is 'n plaaslike rekenaarnetwerk nodig. Daarbenewens kan die werk van sy afdelings toegang tot globale netwerke impliseer. In hierdie gevalle moet u 'n goeie syadmin vind. Dit is egter baie moeilik om dit te doen, aangesien dit moeilik is om sy professionaliteit te beoordeel sonder om oor voldoende spesiale kennis hiervoor te beskik.
Instruksies
Stap 1
Adverteer op die internet en in die media oor die vakature. Maar die beste ding is natuurlik om werknemers en vriende te vra om so 'n spesialis aan te beveel, aangesien die gladde werking van u rekenaarstelsel direk van hom afhang. Dit is nie die moeite werd om op hierdie personeeleenheid te spaar nie, en miskien is dit selfs sinvol om na die 'te veel' stelselingenieur te werk wat reeds by 'n ander onderneming werk.
Stap 2
Om 'n persoon in diens te neem sonder 'n aanbeveling, wat niemand ken nie, loop 'n groot risiko. Vra die kandidaat vir terugvoer van vorige poste. Dit is normaal as u nie die veiligheid van u werknetwerk, insluitend inligting, wil waag nie. Nooi iemand wat u ken, stelselbestuurders, om met die kandidaat te praat en die kwaliteit van sy kennis en vaardighede te beoordeel.
Stap 3
In die geval dat u onderneming klein is en die rekenaarnetwerk klein is, is die konstante tegnikus op die werkplek nie meer nodig om die toerusting te ontfout nie. Dan is dit sinvol om dit teen die helfte van die koers te plaas, mits dit 'n bekwame en hoogs professionele persoon is wat reeds 'n werk het en dit nie wil verloor nie.
Stap 4
As die rekenaarnetwerk by u onderneming groot is, moet so 'n spesialis voltyds opgestel word. Al is daar geen mislukkings in die werk nie, moet u nie voel dat die stelselingenieur by die werkplek niks te doen het nie. 'N Goeie spesialis is so voordelig, want dit is hy wat die gladde werking en normale werking daarvan verseker, sonder om gebruikers te dwing om tyd te mors op die uitskakeling van tegniese of sagtewareprobleme.
Stap 5
Benewens die spesiale kennis waaroor 'n goeie stelseladministrateur moet beskik, moet hy noodwendig 'n betroubare, verantwoordelike en stiptelike persoon wees. Sonder hierdie eienskappe, selfs nie 'n hoë kwalifikasie nie, is die persoon van wie se werk die sukses van u onderneming afhanklik is, nie vir u baie nuttig nie en kan dit tasbare verliese meebring. Let op dat u hierdie eienskappe aanwesig is terwyl u die aanbevelings lees en met die kandidate in die onderhoud omgaan.
