Teistering deur die bestuur is 'n rede om na te dink oor die verandering van werk. Maar dit is nog lank nie die enigste uitweg uit hierdie situasie nie, want 'n té irriterende baas kan en moet beveg word op maniere wat nie afdanking impliseer nie.
Praat met die baas wat jou teister
Soms is 'n openhartige gesprek genoeg om die ywer van 'n korporatiewe maniak te bevredig. Intiem, waarsku natuurlik die bestuurder dat u hof toe gaan as hy nie ophou om sy amptelike magte te oorskry nie.
Gesprekke moet op 'n kalm, selfversekerde toon gedoen word. En dit sal nie oorbodig wees om die dialoog op 'n diktafoon op te neem nie; die opname sal handig te pas kom as hulle u afdreig of as die saak teregstaan.
U moet net die laaste uitweg hof toe gaan, want litigasie is duur en langdurig.
Wanneer gesprek nie help teen teistering nie
Gesprekke en oortuigings werk nie altyd nie. In die huidige situasie kan u egter 'n ander manier kies om die probleem op te los - 'n aanval. Daar word immers geglo dat dit die aanval is wat die doeltreffendste verdediging is.
Die volgende keer as u baas te aandag gee, vra hom 'n bonus vir verdraagsaamheid. Die baas wil in die nek na die sekretaresse kyk - laat haar haar lone verhoog.
Vir sommige mense sal hierdie opsie onaanvaarbaar lyk, maar tevergeefs. Na so 'n aanval stop die leeue-aandeel van manieleiers hul teistering. Die psigotipe van sulke individue aanvaar geen weerstand nie, en as dit so is, word die voorwerp van teistering verander na 'n sagmoediger en swak.
Wanneer 'n leier almal gelyktydig teister
Die doel van teistering van 'n maniakbestuurder kan een werknemer of die hele span wees. En in die geval van 'n groep slagoffers van teistering, word dit baie makliker om die probleem op te los.
Voordat u 'n algemene besluit neem oor hoe om teistering te hanteer, moet u dit met al die slagoffers van die verdraaide baas bespreek.
In die geval van 'n groep slagoffers van die spesifieke neigings van die leier, is die eerste ding om die oortreder van die teistering in gesprek te bring. Dit is goed as woorde dadelik help om 'n probleem op te los, anders moet u hof toe gaan.
'N Aansoek by die hof moet namens alle slagoffers opgestel word. Die skryfvorm kan in die naaste kantoor vir wetstoepassing gevind word. As u in die hof wen en sake meestal ten gunste van die slagoffers van teistering beslis word, sal u en u kollegas geldelike vergoeding ontvang en moontlik die irriterende leier ontslae raak.
U hoef in elk geval nie die toesighouer se oormatige aandag aan u persoon te verduur nie. In uiterste gevalle moet u ophou, want eer is duurder as selfs die mees gesogte en hoogs betaalde werk.
