'N Dienskontrak is 'n vorm van konsolidasie van die verhouding tussen werkgewer en werknemer. Hy is die borg vir die nakoming van wetgewende norme op die regsgebied en stel die raamwerk vir die verantwoordelikheid van elkeen van die partye.
'N Dienskontrak kan dringend of onbepaald wees. Dit bestaan uit twee eksemplare: die een is bedoel vir die werknemer, die tweede bly vir die werkgewer. In beide weergawes is die volgende inligting verpligtend: • naam van die werknemer en data van die werkgewer (organisasie of individu); • dokumente op grond waarvan die dokument opgestel is; • TIN van die werkgewer; • datum en plek afsluiting van 'n ooreenkoms. 'n Gedetailleerde teks van die dokument is 'n waarborg vir vrugbare wedersydse voordelige samewerking. Dikwels is werkgewers, veral klein kommersiële ondernemings, nalatig om dit op te stel: hulle neem slegs algemene bewoording wat sonder uitsondering in elke onderneming gebruik kan word. En hoewel gereed gemaakte voorbeelde van dienskontrakte vrylik op die internet beskikbaar is, moet die inhoud van die dokument nietemin aangepas word met die oog op 'n spesifieke organisasie. Dit is belangrik om die arbeidsomstandighede, die beginsels van arbeids- en rusregulering, selfs die grootte van die lone, voor te skryf, of 'n skakel te gee na 'n dokument wat hierdie omstandighede reguleer. Vertrou, maar kyk. doen 'n formele prosedure en heg nie veel waarde aan hierdie gebeurtenis nie. Maar tevergeefs. Oneerlike werkgewers gebruik die onkunde oor kandidate vir huurpersone aktief - hulle belowe 'n potensiële werknemer een ding, maar skryf iets heeltemal anders in die teks van die dokument. 'N Persoon is gelukkig om 'n vakante posisie te kry, sonder om te huiwer, sy handtekening "waar die vinkje is" en begin sy pligte uitvoer. As daar 'n vangs was, word dit gewoonlik nie onmiddellik geopenbaar nie, maar na 'n geruime tyd. Die spesiale omstandighede van die werk kan byvoorbeeld duidelik word, of daar sal 'n verskil wees tussen die beloofde en werklike omstandighede. Maar werknemers wat deur die onderneming aangestel word om tydelik afwesige werkers te vervang, bevind hulle in 'n besonder interessante posisie, en hulle vind dit dikwels uit op die dag wanneer hulle gekonfronteer word met die feit dat hulle afgedank moet word. En terloops, al hierdie voorwaardes is in die kontrak swart-wit uitgespel. 'N Dienskontrak word hoofsaaklik geskep om die regte van werknemers te beskerm, daarom is dit in die belang van die werknemers om dit te lees voordat dit onderteken word. En die wil van die werwer om die registrasieprosedure vinniger af te handel, moet ten minste gewaarsku word, want in die geval van 'n betwisbare situasie sal hierdie dokument die belangrikste bewys wees van die korrektheid van die een of ander party.
