In die geval van 'n meningsverskil tussen die werknemer en die werkgewer, is dit nodig om 'n arbeidsgeskilkommissie in te stel. Dit kan gevorm word deur een van die partye in die konflik. Die geskepte kommissie neem besluite, gelei deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die norme van federale wetgewing.
Nodig
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - federale wetgewing;
- - werknemer dokumente;
- - die kommissieprotokolvorm;
- - 'n aansoekvorm oor die moontlikheid om 'n arbeidsgeskil op te los;
- - bestelvorm vir personeel;
- - seël van die kommissie.
Instruksies
Stap 1
Wanneer meningsverskille binne die raamwerk van arbeidsverhoudinge ontstaan, is daar partye tot die konflik oor die registrasie of beëindiging daarvan, dan is daar 'n arbeidsgeskil. 'N Spesiaal opgestelde kommissie kan dit oplos. Dit moet bygewoon word deur verteenwoordigers van beide kante, wat deur die konferensie (algemene vergadering) verkies word. Op die vergadering word die voorsitter, ondervoorsitter en sekretaris verkies deur te stem.
Stap 2
Dan stel die direkteur van die maatskappy, waar die arbeidsgeskilkommissie in die lewe geroep word, 'n bevel op. Dit is 'n administratiewe dokument vir personeel en word in enige vorm geskryf. Die onderwerp van die bevel is die skepping van 'n kommissie; die rede hiervoor is die ontstaan van 'n arbeidsgeskil. Die dokument word gesertifiseer deur die handtekeninge van die hoof van die onderneming, verantwoordelike persone en die seël van die maatskappy. Daarbenewens moet 'n aparte seël vir die kommissie bestel word.
Stap 3
As daar 'n arbeidsgeskil is, moet die werknemer 'n verklaring skryf oor die gronde van die meningsverskil. Die dokument bevat die kern van die konflik, die persoonlike inligting van die werknemer, sy posisie en ander vereiste besonderhede. Die aansoek word deur 'n spesialis onderteken en aan die voorsitter van die kommissie gestuur.
Stap 4
Die arbeidsgeskilkomitee moet binne tien dae vanaf die dag dat die werknemer die aansoek indien, die dokument oorweeg en 'n besluit neem. Die protokol bevat die naam van die maatskappy in ooreenstemming met die handves, ander samestellende dokument of die persoonlike data van 'n individu wat as 'n individuele entrepreneur geregistreer is, indien die maatskappy 'n toepaslike organisatoriese en regsvorm het.
Stap 5
Die wesenlike deel van die kommissie se beslissing bestaan uit die persoonlike data van die spesialis wat aansoek gedoen het vir hierdie instansie, sy beroep of posisie (indien hy tans in die organisasie werk). Vervolgens word die datum van die skryf van die aansoek deur die werknemer, die kern van die konflik, opgeneem.
Stap 6
Die arbeidsgeskil word opgelos deur die uitslae van die geheime stemming van die aanwesiges op die vergadering van die kommissie. Die notule teken die persoonlike gegewens op van al sy lede wat na die algemene vergadering gekom het. Die besluit wat geneem is, word op die wyse voorgeskryf deur die wet en met verwysings na die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie of ander regshandelinge.
Stap 7
Die protokol word gekopieër, een kopie word aan die werknemer gegee, die tweede aan die bestuur van die organisasie, die derde word gerugsteun in die dokumente van die kommissie. As die werknemer nie met die besluit saamstem nie, kan hy binne tien dae appelleer.
