Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gee gedetailleerde instruksies oor hoe om die oordrag van 'n werknemer na 'n ander pos of na 'n ander strukturele eenheid van die organisasie te reël. Dit is ook moontlik om na ooreenkoms tussen werkgewers na 'n ander organisasie oor te skakel. Enige vertaling kan op skriftelike waarskuwing en met die persoonlike toestemming van die werknemer uitgevoer word, behalwe in spesiale gevalle wat in die TC gespesifiseer word.
Nodig
- - kennisgewing;
- - addisionele ooreenkoms;
- - orde;
- - inskrywing in 'n persoonlike kaart en werkboek.
Instruksies
Stap 1
Gee skriftelik kennis aan die werknemer 2 maande voor die oordrag. 'N Uitsondering kan wees wanneer die oordrag gepaard gaan met spesiale omstandighede, byvoorbeeld 'n ongeluk, krygswet, noodsituasies, ens. In hierdie geval het u die reg om 'n tydelike oordrag sonder waarskuwing en sonder die toestemming van die werknemer uit te voer, tot die uitskakeling van noodsituasies.
Stap 2
In alle ander gevalle moet die werknemer vertroud wees met die kennisgewing. Stel 'n bykomende ooreenkoms op vir die dienskontrak waarin u al die punte rakende die oordrag in detail uiteensit.
Stap 3
'N Werknemer het die reg om, voordat hy in 'n ander organisasie of in 'n nuwe posisie begin werk, nog 'n ongebruikte vakansie te ontvang en eers na die einde daarvan nuwe pligte binne die organisasie of in 'n strukturele eenheid van die onderneming te begin verrig. In hierdie geval word die oordrag uitgevoer vanaf die dag na die einde van die vakansie.
Stap 4
Reik 'n bestelvorm T-5 uit. Dui aan dat aan die werknemer vakansie toegestaan word, hoe lank, na die vakansie wat die oordrag gedoen is, die nommer van die strukturele eenheid of die naam van die nuwe pos, die oordragperiode. As die oordrag op 'n permanente basis geskied, moet u die datum van die begin van die implementering van nuwe pligte in die volgorde aandui dat dit onbepaald is.
Stap 5
Maak u veranderinge aan u persoonlike T-2-vormkaart en werkboek. Volledige betaling van die vakansie en huidige salaris op die laaste werksdag. As die oordrag binne een strukturele eenheid geskied, kan u die salaris betaal op die dag waarop dit uitgereik word.
Stap 6
As die werknemer nie tot die oordrag instem nie, het hy die reg om op te hou. In hierdie geval vind die ontslag op 'n algemene grondslag plaas. U het die reg om onafhanklik te besluit of u vergoeding vir ongebruikte vakansiedae moet betaal of om vakansie te gee en die datum van ontslag die volgende nommer na die laaste dag van vakansie in te voer.
