'N Finansieel verantwoordelike persoon kan kragtens artikel 81, paragraaf 7, ontslaan word weens gebrek aan vertroue. 'N Finansieel verantwoordelike persoon is 'n werknemer met wie 'n ooreenkoms oor wesenlike aanspreeklikheid gesluit is en hou direk verband met die werk met waardes. 'N Rekenmeester of ander werknemers wat verband hou met rekeningkundige aktiwiteite kan nie finansieel verantwoordelike persone wees nie en daarom is die artikel vanweë 'n gebrek aan vertroue nie op hulle van toepassing nie. As u die diensverhouding wil beëindig, moet u alle geskrewe dokumente voltooi wat sekere aksies bevestig.
Nodig
- - tjekwet;
- - toeligting;
- - 'n dokument oor die oplegging van 'n boete;
- - inspeksieverslag vir toerusting.
Instruksies
Stap 1
Slegs dokumentêre registrasie sal u in staat stel om artikel 81. toe te pas. As die feite nie bewys word nie, kan u die finansieel verantwoordelike persoon ingevolge die artikel nie ontslaan nie weens gebrek aan vertroue.
Stap 2
Kontroleer alle toevertroude materiële bates. Tydens die inspeksie moet verteenwoordigers van die administrasie van die onderneming teenwoordig wees. As 'n tekort gevind word, moet u 'n skriftelike verifikasieverslag in drievoud opstel. Elke kopie vereis die handtekening van alle lede van die kommissie en die finansieel verantwoordelike persoon.
Stap 3
Vra die werknemer om 'n skriftelike verduideliking te skryf waarin uiteengesit word wat gebeur het. As 'n finansieel verantwoordelike werknemer nie skriftelike verduidelikings wil gee nie, moet u 'n handeling opstel waarin aangedui word dat die werknemer nie 'n skriftelike verduideliking vir sy skuldige optrede gegee het nie. Die handeling moet onderteken word deur die hoof van die onderneming en die lede van die kommissie wat die inspeksie uitgevoer het.
Stap 4
Stel 'n geskrewe sin en orde op. Dui in die bevel aan dat die werknemer (volle naam) gestraf moet word vir skuldige optrede en verduistering.
Stap 5
Nooi 'n spesialis van die dienssentrum om 'n skriftelike opinie na te gaan en te skryf oor die bruikbaarheid van meetinstrumente, aangesien verkopers, opslaghouers, expediteurs dikwels verwys dat die tekort te wyte was aan die fout van meetinstrumente, byvoorbeeld weegskaal. Die skriftelike opinie moet onderteken word deur die hoof van die onderneming, 'n verteenwoordiger van die diensonderneming en lede van die kommissie wat by die inspeksie was.
Stap 6
Stel alle dokumente aan die werknemer voor. Op elkeen moet hy sy persoonlike handtekening sit.
Stap 7
As die werk volgens die brigademetode uitgevoer is, moet u die aangeduide aanklagte persoonlik aan alle lede van die brigade voorlê. Dit is streng verbode om alle werknemers in 'n span onder een akte van beskuldiging te lys.
Stap 8
Nadat u 'n dokumentêre basis saamgestel het wat die feit van die tekort en die optrede wat daartoe gelei het, bevestig, moet u die dienskontrak eensydig beëindig. U kan ook dagvaar en eis dat die skuldige persoon materiële skade moet betaal.
