Materiaalverantwoordelike werknemers werk in byna alle organisasies. Dit gebeur ook dat hulle ophou. Voor die personeel en selfs voor die hoof, ontstaan die vraag: hoe hierdie prosedure uitgevoer moet word.
Instruksies
Stap 1
'N Finansieel verantwoordelike werknemer word ontslaan volgens dieselfde beginsel as 'n gewone werknemer, dit wil sê dit kan uit eie wil wees, of miskien vir een of ander daad. Op die een of ander manier, voordat hy ontslaan word, moet hy al die wesenlike waardes wat aan hom toegeken word, oordra.
Stap 2
As 'n werknemer uit eie wil vertrek, moet hy die bestuurder gewoonlik twee weke vooraf skriftelik daarvan in kennis stel. Gedurende hierdie tyd moet hy u alle sake, eiendom en ander waardes gee. In geen geval moet 'n werknemer langer as twee weke aangehou word nie, selfs al is die oordrag nie heeltemal afgehandel nie.
Stap 3
In die geval dat die ontslag plaasgevind het op grond van 'n vrywillige ooreenkoms van beide die werkgewer en die werknemer, kan die oordragtydperk vertraag word, byvoorbeeld, as dit onmoontlik is om al die werk binne twee weke oor te dra, word die ontslagdatum uitgestel.
Stap 4
In die geval van ontslag van 'n werknemer weens wangedrag, byvoorbeeld afwesigheid, moet u op dieselfde manier optree as in die eerste geval, dit wil sê binne 'n tydperk van twee weke.
Stap 5
In die reël word eers 'n inventaris van waardes uitgevoer. Dit word uitgevoer deur 'n kommissie bestaande uit onafhanklike mense, dit wil sê diegene wat nie belangstel om die feite van skade, diefstal, ens. Te verberg nie. Op grond van die berekeninge word 'n wet opgestel wat vervolgens na die rekeningkundige afdeling oorgedra word vir versoening.
Stap 6
Die finansieel verantwoordelike werknemer moet alle dokumente voor die aanvang van die inventaris by die rekenmeestersafdeling indien en 'n kwitansie gee dat alle inligting gerapporteer is.
Stap 7
As in die loop van die inventaris tekortkominge aan die lig kom, moet die wesenlik verantwoordelike werknemer ten spyte van die ontslag vergoed vir al die skade (artikel 232 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 8
In hierdie geval moet die werknemer 'n uiteensetting van die behaalde resultate skryf. In die geval van weiering word 'n handeling met twee getuies opgestel. Hierdie dokument sal die basis wees om hof toe te gaan.
