Mense met gestremdhede, ongeag die groep, het dieselfde regte as ander werkers. Terselfdertyd het hulle sekere voordele en spesiale werksomstandighede. Gestremdheid van die 3de groep veronderstel 'n matig uitgesproke beperking in 'n sekere lewensarea. Van afkortings gepraat, is dit opmerklik dat die groep in hierdie saak nie regtig saak maak nie.
Afskaal weens gestremdheid
Volgens die 83ste artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werkgewer 'n gestremde persoon afdank in geval van onvermoë om aan 'n mediese sertifikaat te werk.
Die regte van persone met gestremdhede word beskerm deur die federale wet nr. 181-FZ "Op sosiale beskerming van persone met gestremdhede in die Russiese Federasie" gedateer 24 November 1995. Arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werknemers, insluitend persone met gestremdhede, word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
In ander gevalle moet die werkgewer 'n werknemer met 'n gestremdheid voorsien van die werksomstandighede wat aan die IPR moet voldoen. As die werknemer gedurende die werkperiode as ongeskik erken word en die bestuur nie in staat is om voorwaardes te skep wat aan die vereistes voldoen nie, is hy verplig om 'n ander werk aan te bied wat ooreenstem met die gesondheidstoestand van die werknemer. As so 'n werk nie beskikbaar is nie, of as die werknemer nie tot 'n ander vakature instem nie, het die werkgewer alle reg om die dienskontrak te beëindig.
IPR is 'n individuele rehabilitasieprogram wat saam met 'n sertifikaat van gestremdheid aan 'n gestremde persoon uitgereik word. Sluit 'n lys van maatreëls in om die verlore funksies van die liggaam te herstel en te vergoed.
Algemene afkorting
Met die vermindering van voltydse werknemers word die ontslag van gestremde persone op die gewone manier uitgevoer. Volgens artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word werkgewers verbied om:
- verwagtende vrouens;
- vroue wat kinders onder 3 jaar grootmaak;
- vroue wat enkelma's is wat 'n kind tot 14 jaar oud is of 'n gestremde kind tot 18 jaar.
Artikel 179 van die Arbeidswetgewing bepaal die kategorie werknemers wat die hoogste prioriteit het om werknemers te kies wat na die ontslag in die personeel van die organisasie sal bly. Hierdie kategorie sluit in:
- werknemers met die hoogste arbeidsproduktiwiteit;
- werknemers met die hoogste kwalifikasies.
Onder gelyke voorwaardes, ten opsigte van produktiwiteit en kwalifikasies, het die volgende werknemers voorkeur om in die werkplek te bly:
- gesinswerkers met twee of meer afhanklikes;
- persone in wie se familie daar geen ander werknemers is wat hul eie verdienste het nie;
- persone wat gestremd is in hierdie organisasie as gevolg van 'n ongeluk of 'n verworwe beroepsiekte;
- gestremde deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog;
- gestremdes wat 'n groep ontvang het terwyl hulle aan vyandelikhede deelgeneem het om die vaderland te verdedig;
- werknemers wat op gevorderde opleiding is sonder om hul hoofwerk te onderbreek;
- ander werknemers gespesifiseer in federale wette.
Uit die bostaande lys volg dit dat 'n werknemer met 'n gestremdheid op 'n gelyke basis met ander werknemers ontslaan kan word, tensy hy tot 'n sekere kategorie werknemers behoort en dieselfde arbeidsproduktiwiteit en graad van kwalifikasies het.
