In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het die werkgewer die reg om 'n werknemer om 'n aantal redes te ontslaan. Hierdie lys is noodsaaklik, u kan dit nie willekeurig aanvul met enige rede wat nie daar vermeld word nie. Die wet laat werkgewers ook nie toe om sekere kategorieë persone eensydig af te dank nie. Die uitsondering is die likwidasie van die organisasie. Om 'n werknemer bekwaam te ontslaan, moet u dus iets weet en in ag neem.
Instruksies
Stap 1
U kan 'n werknemer afdank as hy nie ooreenstem met die posisie wat hy beklee het nie, nie die sertifisering geslaag het nie, herhaaldelik nie sy direkte pligte nagekom het nie en ander grof oortredings begaan het. Dit is ook moontlik om iemand af te sien weens afwesigheid, dit wil sê afwesigheid van die werkplek vir 'n hele werkdag of langer as vier uur in 'n ry, as gevolg van 'n verandering in die eienaar van die onderneming, en ook as u as 'n werkgewer, staak u aktiwiteit. Dit is natuurlik nie 'n volledige lys nie. Die volledige lys is volledig en word gereguleer deur artikel 81 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 2
As u besluit om 'n werknemer op u eie inisiatief te ontslaan, moet u hom vooraf daarvan in kennis stel. Stel 'n bestelling op waar u die basis vir ontslag moet aandui, sowel as die datum, die stempel van die maatskappy moet afdruk en teken. Maak die werknemer vertroud met die dokument, bied aan om dit te onderteken. Moenie vergeet om ook 'n afskrif van die bestelling te maak nie - die werknemer neem dit vir homself. As hy weier om die dokument te onderteken, stel 'n gepaste handeling op en heg dit dan aan die bestelling, of sit 'n aantekening daaroor op die dokument onder u eie handtekening.
Stap 3
Die ontslape werknemer se laaste werkdag is die dag waarop die ontslagbevel uitgereik word. Terselfdertyd moet u die werkboek saam met die dokumente uit die persoonlike lêer aan hom teruggee. Daar moet 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek wees wat die norm van die wet, die gronde vir ontslag aandui, asook die ondertekening deur die hoof van die onderneming.
Stap 4
As 'n werknemer op eie inisiatief vertrek, moet hy die bestuur minstens twee weke voor die beplande dag van ontslag daarvan in kennis stel. Gedurende hierdie tydperk sal die bestuur 'n plaasvervanger vir hom kies, asook die nodige dokumente vir ontslag opstel.
Stap 5
Dit gebeur dat 'n werknemer wat afgedank wil word met siekteverlof is. In hierdie situasie kan die werkgewer nie op eie inisiatief 'n persoon afdank voordat hy weer aan diens kom nie. As die werknemer egter self wil ophou, kan dit gedoen word.
Stap 6
Volg die bevel van ontslag streng. Vra vooraf dat die werknemer 'n toeligting moet skryf, waar u die regverdiging vir die oortreding van die Arbeidswetgewing moet aandui. As die werknemer weier om hierdie dokument op te stel, stel 'n handeling op in die teenwoordigheid van minstens twee getuies, teken dit dan saam met hulle en heg dit aan die bevel tot ontslag. Ontslag kan in verskeie stappe gedoen word. U berispe byvoorbeeld eers 'n werknemer, dan berispe, gevolg deur 'n ernstige berisping. Die resultaat is 'n verklaring dat die werknemer nie ooreenstem met sy posisie nie. Daarna is dit reeds moontlik om die diensverhouding eensydig te beëindig.
