Russiese arbeidswetgewing waarborg elke burger wat onder 'n dienskontrak werk, 'n betaalde vakansie van minstens 28 kalenderdae. Maar om dit te kry, moet die werknemer aan 'n aantal voorwaardes voldoen. Sommige beperkings word opgelê deur u werkservaring by 'n nuwe werk.
Wanneer kan u vir vakansie vra
Volgens die Labour Code, die Labour Code, wat tot 2002 van krag was, was dit moontlik om vroeër as na 11 maande gewerk het, betaalde verlof by 'n nuwe werkplek te neem. Voor hierdie tydperk mag nie die vakansie self of 'n gedeelte daarvan toegestaan word nie. Artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lui dat die reg om na die eerste jaar van deurlopende werk op 'n nuwe plek te vertrek, na 6 maande vir 'n werknemer ontstaan.
Maar dit beteken glad nie dat hy geregtig is op 'n volle vakansie van vier weke nie - in hierdie geval kan hy net op twee betaalde weke reken. Daarbenewens is die werknemer se reg op vakansie glad nie die rede vir die werkgewer om dit ongetwyfeld toe te staan nie. In die geval dat u nie tot een van die kategorieë werkers behoort wat die reg het om op vakansie te gaan wanneer hulle dit nodig het nie, kan u dit volgens die vakansieskedule kry.
In sommige gevalle kan die werkgewer, op ooreenkoms van die partye, die versoekte verlof vroeër as die voorgeskrewe tydperk van ses maande aan u verskaf.
Hierdie skedule, waarvan die samestelling gereguleer word deur artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is verpligtend vir beide werknemers en die werkgewer. Dit word aan die einde van die kalenderjaar opgestel, maar in die geval toe u met u arbeidsaktiwiteit begin nadat dit opgestel en goedgekeur is, moet u vooraf kennis gee van u begeerte om met vakansie te gaan sodat die skedule aangepas kan word.
In die geval van ontslag is 'n werknemer wat nie 'n ononderbroke ervaring van ses maande in hierdie onderneming het nie, geregtig op vergoeding vir ongebruikte vakansie. Die werkgewer het die reg om te weier om self die vakansie toe te staan.
Wie is geregtig op vakansie onmiddellik na die skryf van 'n aansoek
Selfs al is daar nie 'n halwe jaar verby nie, kan sommige kategorieë werkers betaalde verlof ontvang, wat byvoorbeeld die volgende insluit:
- vroue tydens swangerskap voordat hulle kraamverlof toe gaan, sowel as diegene wat reeds met sodanige verlof is en dit ten koste van arbeid wil verleng;
- minderjarige werknemers wat nog nie 18 jaar oud is nie;
- aanneemouers van 'n kind wat nog nie 3 maande oud is nie;
- werkende pensioentrekkers met die titel "Veteraan van arbeid";
- ander kategorieë werknemers wat volgens die federale wetgewing geregtig is om uit hul beurt te vertrek.
