As die werknemer nie gedissiplineerd is nie en hom toelaat om nie na die plek van sy werk te kom nie, kan die werkgewer hom weens sy afwesigheid afdank. Hierdie prosedure vereis duidelike uitvoering, omdat die gebrek aan die nodige dokumente die werknemer die rede kan gee om hof toe te gaan.
Instruksies
Stap 1
As een van die werknemers nie na die diens gekom het nie, word sy afwesigheid gemerk met die letter "N" in die verslagkaart. 'N Baas wat 'n stap hoër staan, byvoorbeeld 'n voorman by 'n fabriek, skryf namens hom 'n memorandum oor die feit dat hy nie in die naam van die hoofbestuurder verskyn nie. Verder moet hy 'n daad van nie-verskyning by die werkplek opstel waarin die oorsaak van so 'n voorval ongemerk bly. Die handeling word gesertifiseer deur die handtekeninge van twee getuies, wat gewoonlik die kollegas van die waarsêer is. As hulle die getuienisbasis wil vergroot, en as daar probleme met die verhoor voorspel word, kan hulle verklarende aantekeninge skryf dat hulle nie die afwesige op so 'n dag gesien het nie.
Stap 2
Die redes vir afwesigheid word die volgende dag deur telefoongesprekke of persoonlike kommunikasie agtergekom, indien die werknemer wel opdaag. In laasgenoemde geval moet hy 'n toeligting skryf oor waarom hy nie werk toe gekom het nie. In die geval van weiering word 'n bykomende handeling opgestel van die tipe eerste. As die werknemer nooit opgedaag het nie, word 'n brief of telegram aan hom gestuur met die versoek om sy afwesigheid te kom verduidelik. As die rede oneerbiedig is en daar besluit word om nie tot dissiplinêre optrede te beperk nie, is die werknemer onderworpe aan ontslag waaroor 'n bevel opgestel word.
Stap 3
Die afdankingsbevel moet namens die hoofbestuurder geskryf word en onder die aandag van die dwaasheid gebring word teen handtekening. Die gevolg van die weiering om homself te vergewis is weer 'n handeling met die handtekening van twee getuies. Vir die dae van die huidige maand wanneer die werknemer by sy werkplek was, moet hy sy salaris bereken, en as hy nie tyd gehad het om met vakansie te gaan nie, dan geldelike vergoeding vir hom. Laasgenoemde word volgens die formule bereken: 2 dae vir elke maand wat gewerk word. Alle fondse word weerspieël in 'n papierverklaring wat aan die nie-terugkeerder oorhandig is.
Stap 4
As die werknemer nie na sy afwesigheid wou verskyn om te verskyn nie, word 'n geregistreerde brief aan sy adres gestuur met 'n afskrif van die bestelling en 'n versoek om toestemming om die werkboek per pos te stuur. Daarin, sowel as op die persoonlike kaart, word die ontslag opgeteken. As daar toestemming is, word die werkboek gestuur, en as die werknemer nog steeds vir die berekening gekom het, moet hy dit en sy persoonlike kaart teken. As alle punte waargeneem word, kan die werkgewer selfs in die hof seker wees van die onbetwisbaarheid van sy beslissing. As daar ten minste een gemis word: daar is geen handeling opgestel of daar is geen merk op kennisgewingsbriewe in die uitgaande korrespondensiejoernaal nie, kan dit 'n leidraad word vir die indiening van 'n eis in die hof.
