Kraamverlof is die tyd waartydens 'n vrou die werkdae kan onderbreek en al haar aandag aan haar baba kan wy. Die toelaag wat 'n jong moeder gereeld ontvang, hang direk af van die bedrag van haar inkomste vir 'n sekere tydperk.
Tipes kraambetalings en hul afhanklikheid van verdienste
As hulle kraamverlof toe gaan, vra jong moeders hulle dikwels af op watter voordele sy in hierdie geval geregtig is, en wat die grootte daarvan sal wees. Dit is belangrik om te verstaan dat alle kraamverlof in verskillende dele verdeel is. Die heel eerste periode duur presies 140 dae. In sommige gevalle kan dit effens verhoog word. Hierdie tipe verlof word voorsien op grond van siekteverlof wat van 'n voorgeboortekliniek gebring word.
Die bedrag van die toelaag as 'n vrou direk met kraamverlof gaan, hang af van die vlak van haar inkomste vir die afgelope twee kalenderjare. As 'n vrou byvoorbeeld in 2014 met kraamverlof gaan, word haar inkomste vir 2012 en 2013 as basis vir berekeninge geneem. Selfs al sou die verwagtende moeder gedurende die hele tydperk 'n geruime tyd nie gewerk het nie of met siekteverlof was, sal die totale inkomste vir twee jaar gedeel word deur die totale aantal kalenderdae wat die gemiddelde daaglikse verdienste bereken, is 730.
Hierdie toelaag moet in 'n enkelbedrag betaal word binne tien dae nadat die verwagtende moeder 'n siekteverlof werk toe gebring het. As laaste uitweg moet die geld ten tyde van die volgende loonverdeling aan alle werknemers oorgedra word.
Na afloop van die siekteverlof het 'n jong moeder die reg om 'n aansoek om ouerverlof vir 'n kind tot 1, 5 jaar in te skryf. In hierdie geval sal die voordeel ook afhang van die vrou se inkomste gedurende die vorige twee kalenderjare. 'N Werknemer het die reg om 'n maandelikse bedrag geld te ontvang wat gelyk is aan 40% van haar gemiddelde maandelikse verdienste.
Dit is belangrik om te verstaan dat die gemiddelde maandelikse en gemiddelde daaglikse inkomste vir hierdie twee soorte voordele kan verskil. Vir die toelae vir die versorging van 'n baba, moet u rekening hou met die twee kalenderjare wat voorafgaan op hierdie spesifieke vakansie. As 'n vrou byvoorbeeld aan die einde van 2013 met siekteverlof gaan en haar kind aan die begin van 2014 gebore is, sal 2011 en 2012 geneem word om die siekteverlof te bereken, en 2012 en 2013 sal geneem word om die daaropvolgende verlof.
As die verwagtende moeder nie met die bedrag van die betalings saamstem nie
Daar moet op gelet word dat die grootte van alle geldelike betalings wat verband hou met die vertrek van 'n werknemer met kraamverlof slegs afhang van die amptelike deel van die salaris. Diegene wat 'n deel van die geldelike vergoeding 'in 'n koevert' ontvang, sal baie moet probeer om die bestuurder te oortuig om 'n deel van die toelaag te betaal wat nie in die amptelike berekening vervat is nie.
As die bestuur van die maatskappy weier om toegewings aan sy werknemer te gee, kan sy haar saak in die hof bewys, maar dit sal nogal moeilik wees om dit te doen. Geld wat "in 'n koevert" uitgereik word, slaag nie volgens amptelike verklarings nie. As die totale of 'n gedeelte van die inkomste van 'n vrou nie belas is nie, vergoed die versekeringsmaatskappy nie die werkgewer vir verliese wat verband hou met die betaling van kraamlone nie, daarom is dit uiters nutteloos om voordele met 'grys' en 'swart' lone te betaal.
Nadat die kind 1, 5 jaar oud geword het, het die vrou die reg om haar vakansie te verleng tot op die oomblik dat die baba 3 jaar oud word. Gedurende hierdie tydperk sal sy ook voordele ontvang, maar die bedrag daarvan hang nie af van haar verdienste nie. Hierdie bedrag is vasgestel en vir almal dieselfde. Tans is die grootte daarvan slegs 50 roebels per maand.
