As 'n persoon aansoek doen, beplan hy gewoonlik om 'n hoë inkomste te hê en die loopbaanleer te beklim. Maar in die lewe kan daar die oomblik kom dat die besef dat werk nie geliefd is nie, skielik kom. As die werk om een of ander rede nie by u pas nie, kan u dit altyd verander na 'n meer geskikte werk. Om dit te doen, moet u net 'n bedankingsbrief skryf. Eerstens moet u uitvind hoe u dit korrek kan doen.
Die bedankingsbrief word gewoonlik deur die werknemer met die hand geskryf. So 'n verklaring word volledig opgestel volgens die rede vir die ontslag. Dus kan die ontslag plaasvind deur instemming van die partye of uit eie wil. In die aansoek moet 'n koptekst opgestel word, in die regter boonste hoek. Dit dui die posisie, volle naam in die datiewe geval van die persoon aan wie hierdie aansoek gerig is, sowel as die amptelike titel van die werknemer self en sy volle naam in die genitiewe saak aan. Daarna word die woordtoepassing in die middel van die vel met 'n klein lettertjie geskryf. Verder, vanaf die rooi lyn, word die teks van die aansoek opgestel met die ooreenstemmende versoek. Aan die einde van die bladsy word die datum van skryf van die bedankingsbrief aan die linkerkant geplaas, sowel as die persoonlike handtekening van die aansoeker aan die regterkant. Daar moet onthou word dat die aansoek minstens twee weke voor die spesifieke datum van ontslag ingedien moet word. Dit is die verantwoordelikheid van die werknemer wat die hoër bestuur moet waarsku om vooraf te vertrek. 'N Werknemer het die reg om nie die ware rede vir die vertrek van die werk aan te dui nie, en die werkgewer het geen reg om in te meng by 'n werknemer wat uitgespreek het om te stop nie. As 'n persoon aansoek doen om ontslag en siek word, word die afdankingstydperk hersien na voorlegging van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid aan die owerhede.
Hoe om vir jou baas te sê dat jy wil ophou
As u vertrek, is dit baie belangrik om die bestuur nie aanstoot te gee en goeie menseverhoudinge te handhaaf nie. Sommige mense, wat hul werk beëindig, begin hul voormalige baas huldig en beledig, en herinner aan ou griewe. Dit moet natuurlik nie gedoen word om die eenvoudige rede dat die nuwe werkgewer waarskynlik terugvoer van die vorige werkplek sal wil ontvang nie. Daarom is dit beter om die gunstigste indruk van uself te laat en korrek op te hou.
Hoe om reg op te hou
In die eerste plek is dit die bestuur wat moet kennis neem van die ontslag van die werknemer. Die rede vir die verandering van werk moet duidelik aan die werkgewer verduidelik word. Dit is natuurlik nie die verantwoordelikheid van die werknemer nie, maar gewone menslike gesprekke sal help om die situasie te ontlont en omstrede kwessies op te los. U kan die baas vra om goeie aanbevelings te gee en hom baie dankie te sê, warm woorde aan die span te sê, let op die positiewe aspekte wat verband hou met samewerking in hierdie onderneming. Dit sal nie oorbodig wees om 'n afskeidsaand vir kollegas te reël om dankie te sê vir hul gesamentlike werk nie.
