As 'n werknemer uit die organisasie wil bedank, moet hy 'n verklaring skryf en vra dat hy hom uit vrye wil wil ontslaan. Daar is geen eenvormige vorm vir hierdie dokument nie, die aansoek word in enige vorm geskryf, maar dit moet die datum bevat waarvandaan die werknemer vra om hom af te dank.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - A4-vel;
- - n pen;
- - dokumente van die onderneming;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Skryf die volledige naam van die onderneming op 'n A4-vel in die regter boonste hoek in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die organisatoriese en regsvorm van die organisasie is 'n individuele entrepreneur. Tik die posisie van die hoof van die onderneming, sy van, voorletters in die saak. Dui u van, voornaam, patroniem aan volgens die identiteitsdokument en die pos wat u beklee volgens die personeeltabel.
Stap 2
Skryf die naam van die dokument in die middel van die vel met 'n klein lettertjie. In die inhoud van die aansoek, meld u versoek om u uit vrye wil te ontslaan, en dui die datum aan waarvandaan u afgedank moet word. Dit moet ooreenstem met u laaste werksdag, wanneer die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek aan u gedoen word, word fondse teen betaling uitgereik. Maar u is verplig om u werkfunksie uit te voer in ooreenstemming met die taakverantwoordelikhede en rooster. Skryf die rede neer waarom u besluit het om vrywillig op te hou. Die rede hiervoor kan wees gesinsomstandighede, verhuising na 'n ander stad, en dies meer.
Stap 3
Sit 'n persoonlike handtekening, van, voorletters, sowel as 'n datum wat ooreenstem met die werklike datum van die dokument, op die aansoek.
Stap 4
U aansoek word na die eerste persoon van die maatskappy gestuur vir oorweging. Volgens die wet het die werkgewer geen reg om u te ontslaan nie, maar kan hy 'n afrekening aanstel. In die linkerbovenhoek plaas die direkteur van die organisasie 'n resolusie waarin hy die datum van ontslag aandui, 'n persoonlike handtekening plaas. Die resolusie lyk so: 'Om van 22.11.2011 af te dank. met 'n periode van twee weke. Ivanov. 08.11.2011 . Ontslag van 'n werknemer wat nie werk nie, word beskou as 'n ontslag volgens ooreenkoms van die partye ooreenkomstig artikel 78 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
