Om 'n goeie werk te kry, moet u u werkgewer van uself vertel. Bly u CV onbeantwoord? Heel waarskynlik is daar foute daarin. Ons vind uit wat dit is.
Skryf oor die voordele
Kandidate skryf dikwels 'n CV wat hul vorige verantwoordelikhede beskryf, dit wil sê: hulle beantwoord die vraag "Wat het u gedoen?" En u moet oor iets anders praat - hoe u nuttig was vir die besigheid. Dit is raadsaam om dit met voorbeelde aan te dui, om prestasies in getalle of persentasies aan te dui. Die belangrikste is nie dat u byvoorbeeld verslae opgestel het nie, maar dat u in hierdie aktiwiteit 'n voordeel getoon het wat waardevol is vir die onderneming. Dui u veelsydige vaardighede aan, wat op verskillende gebiede nuttig kan wees.
Begin aan die einde
Baie mense skryf hul CV in chronologiese volgorde eerder as in omgekeerde volgorde. Dit is nie waar nie. Die eerste reël moet die laaste posisie bevat. Relatief gesproke doen die kandidaat aansoek om die pos van 'kommersiële direkteur', en die eerste wat hy het, is die 'sekretaris'. U moet verstaan dat werknemers van die personeelafdeling honderde CV's per dag deursoek, hulle lees vinnig en stuur onmiddellik 'n onvoldoende aansoekvorm na die mandjie.
Oor geld as u mekaar ontmoet
Miskien word die CV nie beantwoord nie omdat u die gewenste salaris daarin aangedui het. U moet dit nie doen nie. Die verskil tussen versoeke en die bedrag in die personeeltabel kan klein wees, maar die werknemer wat die CV lees, sal dit opsy sit: hy het geen magtiging om die tarief te verhoog nie. Hy is gevra om 'n persoon 'tot 50 duisend' te vind, en u het 52 geskryf en in die 'uitval' beland. Dit is makliker om persoonlik met 'n kundige te onderhandel: binne redelike perke kan die salaris verhoog word.
Spesifiseer die titel
Nog 'n fout: sommige dui nie die regte titel aan waarvoor hulle aansoek doen nie. Diegene wat kandidate soek, veral met betrekking tot die werwing van hulpbronne, voer gewoonlik hierdie woord in die soekbalk in: byvoorbeeld "joernalis". As u dit nie aangedui het nie, maar byvoorbeeld 'verslaggewer' geskryf het, sal dit nie in die soekresultate verskyn nie, die spesialis sal dit nie sien nie. Dit is beter om nie een posisie aan te dui nie, maar tot drie in een CV. Dit is belangrik dat die name van dieselfde tipe is. Na 'joernalis' kan u byvoorbeeld 'departementredakteur', 'korrespondent' plaas. Verander die CV dan effens en dui byvoorbeeld 'perssekretaris', 'persbeampte', 'PR-bestuurder' aan. Twee soorte CV's verdubbel die kans.
Skryf 'n motiveringsbrief
Skryf 'n dekbrief as u u CV na 'n werkgewer stuur. Die doel daarvan is om belangstelling in u profiel te wek. Moenie baie skryf nie, maar vergeet nie die belangrikste nie: 1) stel jouself voor; 2) laat ons weet in watter pos u aansoek doen; 3) u voordele vir hierdie posisie uit te lig; 4) dui aan hoe u nuttig sal wees vir die onderneming en waarom u daarin wil werk, byvoorbeeld: "Ek dink hierdie rigting is die belowendste", "Ek streef na loopbaangroei, maar hier is dit die waarskynlikste", "Ek het nog altyd sukses behaal op hierdie gebied van werk"; 5) los u kontakbesonderhede. So 'n brief kan 'n effektiewe stap in die rigting van 'n onderhoud en 'n nuwe werk wees.
