Die werkboek moet korrek en sonder foute ingevul word - die toekomstige pensioenregte van die eienaar van die werkboek hang hiervan af. Maar dit is nie altyd moontlik om kolle te vermy nie. Daarom moet alle aangebringde wysigings korrek en in ooreenstemming met die wette van die Russiese Federasie aangebring word.
Nodig
- - geboortesertifikaat;
- - die paspoort;
- - werksgeskiedenis.
Instruksies
Stap 1
Veranderings in die werkboek kan aangebring word indien daar onakkurate of verkeerde inskrywings gemaak is, of die werknemer se persoonlike inligting verouderd is. Alle veranderinge moet slegs op grond van 'n geboortesertifikaat of paspoort aangebring word. Enige veranderinge moet met 'n handtekening en seël gesertifiseer word.
Stap 2
As u 'n verkeerde of onakkurate inskrywing in u werkboek vind, kontak die werkplek waar hierdie inskrywing gedoen is. Vra daar om die verkeerde data te verander en die aangebringde veranderinge te dokumenteer. As dit nie moontlik is nie, kontak u nuwe werkplek met 'n versoek om die gegewens te verander op grond van die amptelike dokument van die werkgewers wat die fout gemaak het, sowel as u paspoort of geboortesertifikaat.
Stap 3
Onthou, u het nie die reg om persoonlik regstellings in u eie werkboek aan te bring nie. Verkeerde ingevoerde geboortedatum moet deur 'n gekwalifiseerde beampte vir menslike hulpbronne reggestel word op grond van u paspoort of geboortesertifikaat. Hierdie aksies moet gesertifiseer word deur die seël "reggestel glo", en 'n ooreenstemmende inskrywing moet in die register gemaak word.
Stap 4
Kyk of u die korrekte veranderinge aangebring het. Die verkeerde geboortedatum moet met een vaste reguit lyn oorgesteek word, en die korrekte geboortedatum moet bo aangedui word. Aan die binnekant van die omslag van die werkboek moet daar ook verwys word na die dokumente waarop die veranderinge aangebring is. Daar moet ook sonder versuim 'n handtekening wees van die personeelbeampte wat die veranderinge en die seël van die maatskappy of personeelafdeling aangebring het.
Stap 5
Gaan hof toe as u werkplek u geboortedatum of persoonlike gegewens in u werkboek nie wou regstel nie. En al op grond van die hofbeslissing sal u die verkeerde inligting regstel.
