Alle mense is nie immuun vir foute nie. Net soos alle werknemers, kan personeelbeamptes die datum in die werkboek van die werknemer onjuist maak. Die verkeerde inskrywing moet reggestel word, aangesien die spesialis in die toekoms probleme met die pensioenfonds sal hê wanneer die diens bereken word.
Nodig
werkboek, vorms van tersaaklike dokumente, organisasieseël, besigheidsdokumente, pen, werknemerdokumente
Instruksies
Stap 1
Onjuisthede in die werkboek moet reggestel word volgens die reëls vir die byhou van werkboeke by die onderneming waar die personeelbeampte 'n inskrywing gemaak het met 'n fout in die datum.
Stap 2
Die werknemer moet die organisasie kontak met 'n verklaring waarin hy sy versoek om 'n verkeerde inskrywing in sy werkboek reg te stel, registreer. Hierdie verklaring is geskryf in die naam van die direkteur van die maatskappy waarin die fout gemaak is. Die hoof van die maatskappy stel 'n resolusie daaroor, waarin hy sy toestemming tot die regstelling uitspreek, onderteken en die datum aandui.
Stap 3
Die verklaring dien as basis vir die uitreiking van 'n bevel deur die eerste persoon van die onderneming, waarin die direkteur die personeelbeamptes beveel om die inskrywing in die werkboek van die werknemer reg te stel, waar daar onakkuraatheid was in die diensdatum of ontslag. Aan die dokument word 'n personeelnommer en datum toegeken. Dit word deur die hoof van die maatskappy onderteken en gesertifiseer met die seël van die organisasie.
Stap 4
Die kaderwerknemer skryf op sy beurt 'n frase onder 'n foutiewe inskrywing in die werkboek, waar hy aandui dat hierdie inskrywing met 'n sekere reeksnommer as verkeerd beskou moet word.
Stap 5
Na afloop daarvan stel die werknemer van die personeelafdeling die regte datum vir die toelating of ontslag van die werknemer uit die onderneming, in die inligting oor die werk die feit dat die werknemer uit hierdie posisie aanvaar of ontslaan word.
Stap 6
Die basis vir die inskrywing is 'n bevel om 'n verkeerde inskrywing of 'n bevel vir indiensneming of ontslag uit 'n sekere plek reg te stel.
Stap 7
'N Inskrywing wat korrek ingevoer is, word deur die onderneming seël gesertifiseer; die handtekening word deur 'n personeelbeampte aangebring, wat sy posisie, van en voorletters aandui.
Stap 8
As die organisasie waarin die personeelbeampte 'n onakkurate boekhouding gemaak het, gelikwideer, herorganiseer of hernoem is, het die maatskappy waarin die werknemer tans geregistreer is, die reg om die fout reg te stel. Hy word aangemoedig om 'n verklaring van regstelling van die onakkuraatheid te skryf. Die direkteur reik 'n bevel uit wat dien as basis vir die korrekte inskrywing in die werkboek van die werknemer.
