Dit maak nie saak hoe gedissiplineerd u is nie, tamheid gebeur. Daar sal altyd redes hiervoor wees - die wekker sowel as die vervoer kan misluk. Natuurlik, as dit 'n ongeluk is, sal die werkgewer waarskynlik nie aandag gee aan so 'n enkele oortreding van dissipline nie. Maar as dit gereeld gebeur, in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, kan u gestraf word en selfs afgedank word.
Tardiness and Labour Code
In die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die begrip 'laatheid' afwesig, maar dit bevat 'n konsep soos 'werksure'. Dit word by elke onderneming ingestel in ooreenstemming met 'n kollektiewe of arbeidsooreenkoms. Hierdie dokument bepaal nie net die daaglikse duur van die werksure nie, maar ook die begin en einde daarvan, sowel as die begin en einde van die vasgestelde middagete.
In die geval dat u gedurende hierdie tydperke nie 'n geruime tyd aan die werk was nie, word daar van mening dat u te laat was, maar as u 4 of meer ure aaneen afwesig was, word dit alreeds as afwesigheid beskou.. As u minder as 4 uur by u werkplek afwesig was, bepaal die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie slegs tugstraf hiervoor - berisping of berisping.
Om dissiplinêre maatreëls op 'n werknemer toe te pas, moet hy die interne arbeidsregulasies wat in hierdie organisasie geld, onderteken.
U optrede in geval van afwesigheid van die werkplek
As u nie van die werk af is nie, sal u waarskynlik gevra word om 'n verklaring te skryf. Dit moet binne 'n dag geskryf word. As u weier om dit in te dien, sal dit u nie van die verantwoordelikheid onthef nie - 'n gepaste daad sal geskryf word, en dan kan u op die strengste straf reken. Daarom is dit sinvol om 'n verklaring so waaragtig as moontlik te skryf.
Dit is goed as u die rede vir die vertraging kan bevestig deur 'n dokument aan te heg - 'n sertifikaat van oorstroming van die woonstel vanaf die behuisingskantoor of 'n sertifikaat van kansellasie van vervoer, wat u by die kassa kan ontvang. As die rede vir die afwesigheid geldig is, kan u daarop reken dat die arbeidskonflik hierop besleg word, en u sal geen boetes ontvang nie.
By ondernemings met privaatbesit kan addisionele sanksies toegepas word omdat u nie laat werk nie, wat nie in die Arbeidswetgewing bepaal word nie.
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak nie voorsiening vir ontslag weens stelselmatige vertragings nie, maar artikel 81, paragraaf 5, maak voorsiening vir die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer vir herhaalde wanprestasies deur die werknemer sonder goeie redes vir arbeidsverpligtinge. in die geval dat hy 'n uitstaande dissiplinêre sanksie het.
U kan onderworpe wees aan dissiplinêre maatreëls wat vir 'n tydperk van 1 jaar ingestel word, en indien u sonder 'n geldige rede voor die verstryking van hierdie tydperk weer laat is, het die werkgewer reeds die reg om u te ontslaan op die geskikte gronde.
