Wie u ook al is, 'n man of 'n vrou, 'n bouer of 'n rekenmeester, 'n gewone werknemer of 'n groot baas, niemand kan veilig wees om na 'n nuwe werk te soek nie. Boonop moet bestuurders baie noukeuriger nadink oor elke stap in die werksoekproses, te begin met die tradisionele stadium - die skryf van 'n CV.
Instruksies
Stap 1
Begin u CV met algemene inligting (naam, ouderdom, huwelikstatus). Moet ook nie vergeet om die posisie aan te dui waarvoor u aansoek doen nie. Plaas u foto of nie - besluit self (hier hang baie af van u fotogeniteit en vertroue in u sjarme).
Stap 2
Beskryf u werkservaring. Begin vanaf die laaste plek, aangesien u laaste jare van diens vir potensiële werkgewers van die grootste belang sal wees.
Stap 3
Volg die reël met drie vrae vir elke werk: wat u gedoen het, wat u bereik het en hoe.
Dui u werkverantwoordelikhede duidelik, bondig aan, maar gebruik geen sjablone uit 'n naslaanboek vir poskwalifikasie nie. Byvoorbeeld, die uitdrukking "het die departement aan my toevertrou gelei" sal op sy beste nie 'n potensiële werkgewer teen u wees nie, en in die slegste geval sal u CV na die asblik gestuur word. As u verantwoordelik was vir 'n departement (departement, tak), moet u u organisatoriese, strategiese en kognitiewe vermoëns weerspieël. Byvoorbeeld: georganiseer die werk van die eenheid vanaf "0", ontwikkel 'n stelsel van motivering van werknemers, ens. Noem die resultate van u aktiwiteite (prestasies, statistieke). Natuurlik praat ons nie van die bekendmaking van hul eie uitvindings of handelsgeheime nie.
Stap 4
Let veral op elke werkplek op die aantal persone onder wie u toesig gehou het en die hiërargie van verslagdoening (wat direk aan u gerapporteer het en hoe u gesag gedelegeer het en aan wie u persoonlik gerapporteer het).
Stap 5
As die werkervaring baie ryk is, moet u die eerste professionele stappe nie volledig beskryf nie. Dit is genoeg om net die werkplekke te noem met die tydsbeperking.
Stap 6
As u u eie besigheid besit of voortgaan, moet u nie vergeet om hierdie gegewens aan te dui nie (dit kan selfs 'n bykomende item wees, aangesien dit vir sommige werkgewers 'n pluspunt sal wees, terwyl ander sal dink aan u belangstelling om as werknemer te werk.).
Stap 7
Lys mense wat aanbevelings kan gee. Niemand vra u om telefoonnommers in u CV te gee nie. Dit is genoeg om net daarop te wys dat die aanbevelings op aanvraag gegee sal word, dit is nie die vlak waarvan die telefone moet herhaal word nie.
Stap 8
Bykomende punte kan u wense rakende ondergeskiktheid wees (vir sommige is ondergeskiktheid direk aan die algemene direkteur die belangrikste), gereedheid vir sakereise, ens.
Stap 9
U volledige professionele CV moet ideaal 3-4 bladsye lank wees. Meer volume kan teen jou speel, want 'N Oorvloed van inligting kan 'n potensiële werkgewer vermoei en u kenmerk as iemand wat nie weet hoe om u gedagtes op 'n gestruktureerde manier uit te druk nie.
