Die beroep van 'n bestuurder op verskillende terreine is vandag baie gewild. Die aantal persone wat so 'n posisie wil bekom, is in die reël egter baie hoër as die vakatures wat op die arbeidsmark beskikbaar is. 'N Bekwame karakterisering van 'n bestuurder sal nie net help om die vlak van sy werk te bepaal nie, maar ook 'n uitstekende aanvulling op sy CV.
Nodig
die bestuurder se persoonlike lêer
Instruksies
Stap 1
Neem die professionele eienskappe van die bestuurder in ag. Verdeel hierdie item in twee fases. Maak eers 'n lys van die vaardighede wat opgeneem is in die lys van standaardvereistes vir die beroep. Tweedens, moet u stilstaan by die vermoëns wat inherent is aan die bestuurder wat u kenmerk, en onderskei hom gunstig van soortgelyke spesialiste.
Stap 2
Lys die prestasies van die bestuurder. Dit is raadsaam om dit nie net te noem nie, maar om dit in spesifieke getalle uit te druk. Dit kan 'n toename in verkope wees, die persentasie van die uitvoering van die plan, die aantal aangetrokke klante. Let hierby op dat u nie-numeriese aanwysers noem wat 'n beduidende impak op die werk van die organisasie gehad het, byvoorbeeld om 'n nuwe mark te verower of 'n verkoopsveldtog suksesvol te bestuur.
Stap 3
Fokus op die persoonlike eienskappe en stokperdjies van die werknemer. Probeer om gewone woorde te vermy. Noem die mees opvallende kenmerke as u 'n spesialis goed ken. As 'n bestuurder byvoorbeeld van vreemde tale hou en bygedra het tot die organisering van korporatiewe opleiding vir die hele span, kan dit slegs 'n ekstra voordeel in sy professionele eienskappe word.
Stap 4
Selfs as u 'n suiwer positiewe houding teenoor die bestuurder het, moet u op sy swakhede konsentreer. Dit gee die werknemer self 'n aansporing vir selfverbetering, en sy toekomstige werkgewer - die geleentheid om die funksionaliteit aan te pas en take korrek te versprei. In hierdie afdeling is dit raadsaam om u aanbevelings en wense te lys.
