Saam met die CV gee die aansoeker vir die pos gewoonlik 'n aanbevelingbrief van die vorige werkplek. Dit word opgestel deur die bestuurder se onmiddellike toesighouer of direkteur van die organisasie. By die skryf van 'n aanbeveling is die prestasies van 'n spesialis, sy werkervaring as bestuurder, van besondere belang.
Nodig
- - posbeskrywing van die bestuurder;
- - Besigheidsbesonderhede;
- - persoonlike bestuurderkaart;
- - bestuurder se werkboek;
- - seël van die organisasie, stempel (indien enige).
Instruksies
Stap 1
Die aanbeveling word opgestel deur die onmiddellike hoof van die bestuurder, die departementshoof (diens). Vir 'n verkoopsbestuurder word die hoof van die verkoopsafdeling byvoorbeeld 'n brief geskryf. Plaas die stempel van u organisasie in die regter boonste hoek, as u maatskappy natuurlik een het. As dit nie daar is nie, voer dan die besonderhede van die maatskappy in, insluitend die adres, TIN, KPP, OGRN.
Stap 2
Skryf die titel van die dokument in hoofletters in die middel. Voer dan die persoonlike data van die bestuurder in ooreenstemming met die paspoort in. Skryf die diensperiode in u organisasie, die datum van die begin en einde van die werk in ooreenstemming met die inligting wat in die werkboek van die spesialis opgeteken is. Voer die volledige naam van die onderneming, die naam van die werknemer se posisie in. Byvoorbeeld: "as 'n verkoopsbestuurder."
Stap 3
Stel 'n lys op van die bestuurder se persoonlike eienskappe wat kenmerkend is van hierdie spesialis. Byvoorbeeld: "Tydens werk het hy homself gevestig as 'n verantwoordelike, doelgerigte, gedissiplineerde, kommunikatiewe werker."
Stap 4
Voer dan die persoonlike data van die bestuurder in. Tik die lys met projekte waaraan die spesialis deelgeneem het. Skryf kortliks die taakverantwoordelikhede neer wat die werknemer gedurende sy loopbaan in u onderneming verrig het.
Stap 5
Dui die aantal kliënte aan wat die bestuurder gedurende sy loopbaan gelok het. Dit kan 'n positiewe eienskap wees en die vermoë om pligte doeltreffend te verrig.
Stap 6
Skryf aan hoe doeltreffend en betyds die werknemer die instruksies van die bestuur op sakereise nagekom het. Dui ook die doel van u reis aan.
Stap 7
Skryf dan aan watter maatskappy (dui die naam aan) u die bestuurder aanbeveel (voer sy van, voornaam, patroniem) in. Voer die posisie in, persoonlike data van die persoon namens wie die aanbeveling gedoen is. Dit is gewoonlik die hoof van 'n departement (diens). Die laaste wat onderteken word, is die datum waarop die brief geskryf is.
