Die Arbeidsinspeksie is 'n instansie wat staats toesig hou oor die implementering van arbeidswetgewing. Burgers wie se regte deur die werkgewer aangetas word, het dus die reg om 'n klag in te dien by die arbeidsgeskilkommissie, of onmiddellik by die Staatsinspektoraat vir Arbeid.
Instruksies
Stap 1
Die klagte moet aan die direkteur van die Staatsinspeksie vir Arbeid gestuur word. Stel daarin kortliks die essensie van die dispuut en noem, indien moontlik, die artikels en paragrawe van die artikels van regsgedinge wat volgens u oortree is. Wees kort maar volledig. Die klag moet al die nodige gegewens bevat, wat die basis kan wees vir 'n onbeplande inspeksie deur die Staatsinspektoraat in die organisasie van u werkgewer.
U het byvoorbeeld lanklaas lone ontvang, wat die basis is vir u ontslag, maar nou kan u nie betaling ontvang nie. Indien moontlik, heg dokumente wat hierdie feit bevestig aan die klagte.
Stap 2
Dui dan aan die periode van werk in hierdie onderneming, die aanwesigheid of afwesigheid van boetes, vir watter tydperk hulle nie lone ontvang het nie, die datum van ontslag, die aantal ongebruikte vakansies en die bedrag wat die maatskappy aan u verskuldig is.
Stap 3
Stel u vereistes hieronder duidelik uiteen. Byvoorbeeld: Op grond van die voorgaande vra ek u om aksie te neem teen Sphinx LLC, verteenwoordig deur direkteur Ivan Ivanovich Ivanovich, en hom te verplig om die agterstallige loon aan my te betaal vir die tydperk van 1 Augustus 2010 tot 1 Februarie 2011 50 000 roebels. '
Stap 4
Sit die datum, handtekening en dekripsie van die handtekening onderaan die teks.
Stap 5
Die Staats Arbeidsinspeksie sal u klag binne 30 dae oorweeg. Hierdie tydperk word met tien dae verminder as die basis van die klag die onwettige ontslag is van 'n werknemer wat 'n vakbondlid is. Maar daar is gevalle waar hierdie tydperk met 30 dae verleng kan word, maar dan moet die persoon wat die klag ingedien het, skriftelik in kennis gestel word.
Stap 6
Die Arbeidsinspeksie vir Staat het breë magte, op grond waarvan hy die reg het om 'n onbeplande inspeksie in 'n organisasie uit te voer oor kwessies van nakoming van arbeidswetgewing, bindende instruksies uit te reik, en ook by die hof aansoek doen om die aktiwiteite op te skort van 'n organisasie wat nie oortredings uitskakel nie.
