Soms is daar situasies waarin die werknemer nie lone betaal vir sy werk nie. Dikwels gebeur dit as gevolg van oneerlikheid van die werkgewer of in die geval van 'n konflik tussen die werkgewer en die werknemer. Sulke sake is egter onwettig en kan opgelos word.
Wat is salaris?
Salaris is 'n geldelike vergoeding vir die verrigte werk, waarvan die bedrag bepaal word deur die kwalifikasies van die werknemer, dienslengte en die voorwaardes van sy werk.
Elke werk moet voldoende betaal word, ongeag enige onvoorsiene situasies of konflik tussen die werker en sy werkgewer.
In die Russiese wetgewing is daar artikels wat die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer reguleer. Artikel 22 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat die werkgewer die werknemer loon ten volle moet betaal. En dit is een van die belangrikste verantwoordelikhede van die werkgewer. 'N Korrekte dienskontrak moet tussen die werkgewer en die werknemer gesluit word, wat die termyn, prosedure en die bedrag van die loon bepaal. En dit word in artikel 135 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek vermeld.
Maar soms gebeur dit dat die werkgewer nie aan al hierdie vereistes voldoen nie.
Waarheen om te gaan in geval van nie-betaling van salarisse
As die salaris nie langer as 15 dae betaal word nie, het die werknemer die reg om nie te gaan werk nie, en die werkgewer aanvanklik skriftelik daarvan in kennis gestel. En met behulp van die bepalings van artikel 409 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan hy 'n staking reël.
Dit is moontlik om lone te betaal deur kontak te maak met die hoër owerhede wat spesialiseer in die beskerming van arbeidsregte.
Enige arbeidsgeskille word deur die hof of deur 'n arbeidsgeskilkomitee opgelos. Hierdie geleentheid word gebied deur artikel 382 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
So 'n kommissie bestaan reeds of word nuut by die onderneming geskep. Dit bestaan uit verteenwoordigers van die werkgewer en werknemers in gelyke verhoudings. Werknemers by die algemene vergadering kies verteenwoordigers vir die kommissie, en diegene wat deur die werkgewer gemagtig word, word op bevel van die bestuur aangestel. Vakbondlede kan ook die belange van die werknemer in die kommissie verteenwoordig. Dit is nodig om in die derde maand aansoek te doen by die arbeidsraad nadat dit bekend geword het oor die skending van die regte van die werker. Tien kalenderdae word gegee vir oorweging van die aansoek. Die oorweging daarvan word uitgevoer met die deelname van verteenwoordigers van die werkgewer en die werknemer (of sy verteenwoordigers). In die loop van die verrigtinge moet 'n besluit geneem word. Die implementering daarvan is verpligtend vir albei partye. As die beslissing nie binne drie dae geïmplementeer word nie, reik die arbeidskommissie 'n sertifikaat uit en daarmee kan die werknemer hom tot die gevangenes wend, wat die werkgewer met geweld sal verplig om die besluit na te kom en die werknemer lone te betaal.
Ander liggame sal ook help om die konflik op te los. Die werker kan by die aanklaer of by die staatsinspektoraat aansoek doen. Hulle is ten volle bemagtig om sulke klagtes van werkers te hanteer.
