Siekteverlof vir swangerskap en bevalling, meer algemeen bekend as kraamverlof in die alledaagse lewe, moet betyds betaal word. Dit gebeur egter dat die werkgewer sy verpligtinge oortree en dat vroue hul in 'n moeilike finansiële situasie bevind.
Instruksies
Stap 1
Die voorwaardes vir die betaling van siekteverlof word bepaal deur die federale wetgewing van Rusland, met name die eerste paragraaf 15 van die artikel van die Federale wet №255. Ingevolge hierdie wetgewing moet die siekteverlof nie later nie as tien kalenderdae bereken word vanaf die datum waarop die vasgestelde dokumente by die werkgewer ingedien is.
By die volgende betaling van lone vanaf die oomblik van betaling, moet die bedrag van kraamlone ten volle aan die werknemer betaal word, dit wil sê vir al 140 dae.
Stap 2
In die geval dat die fondse nie of gedeeltelik betaal is nie, los die gewone verwagting niks op nie. Vanaf die eerste dag waarop die betalingstermyn oortree is, het die werknemer die reg om 'n klag by die toepaslike owerhede in te dien. Die beste oplossing is egter om te begin kla by u eie werkgewer.
Stap 3
Die klag moet geformaliseer word: stel 'n brief in tweevoud op, registreer by die sekretaris as 'n inkomende dokument. In die klag is dit noodsaaklik om die datum aan te dui waarop die dokumente vir die berekening van voordele verskaf is, die datum waarop die werkgewer die wet oortree deur die betaling te vertraag, en die tydperk waartydens u gereed is om te wag voordat u met ander owerhede in verbinding tree. U bepaal self die term, aangesien die bepalings deur die wetgewing reeds oortree is.
Stap 4
As die werkgewer na die verstryking van die tydperk wat in die klag verstrek is, nie die volle bedrag van die kraamtoelaag betaal het nie, kan u die Federale Arbeidsinspektoraat kontak. Op u versoek om vertraging in die betaling van kraamvoordele, sal 'n oudit uitgevoer word en 'n bevel uitgereik word om hierdie oortreding uit te skakel. Dit is gewoonlik voldoende om die bedrag ten volle aan die werknemer te betaal.
Stap 5
As die werkgewer steeds weier om voordele te betaal en die vertraging van 2 kalendermaande oorskry het, kan u ernstiger maatreëls tref. In hierdie geval is dit volgens u goeddunke moontlik om 'n klag by die aanklaer te lê oor 'n oortreding van art. 145.1 van die strafregtelike wetboek van die Russiese Federasie (versuim om lone, pensioene, beurse, voordele en ander betalings te betaal), of u kan 'n verklaring van eis in die hof indien. By die indiening van 'n eis by die hof sal ekstra koste en regskoste nie ontstaan nie - die staatsplig word nie gehef op eise vir laat betalings van die werkgewer nie.
