Regulering is 'n plaaslike regshandeling wat die reëls vir die organisasie en werking van 'n strukturele eenheid reguleer, byvoorbeeld bestuur, departement, diens, kantoor. Die regulasie kan die prosedure vir die implementering van enige soort aktiwiteit bepaal, veral arbeidsbeskerming, arbeidsvergoeding, sertifisering.
Die doel van die opstel van 'n regulasie is om die funksies, bevoegdhede en verantwoordelikhede van departemente af te baken of om enige aktiwiteitsarea te reguleer.
Die regulasie het 'n duidelike struktuur en bestaan uit afdelings.
Instruksies
Stap 1
Dui die besonderhede van die pos aan: die naam van die organisasie, deur wie en wanneer dit goedgekeur is, die reeksnommer, alfanumeriese kode, titel (oor wie, waaroor).
Stap 2
Die aanhef bevat die redes, redes en doeleindes vir die skep van die dokument.
Stap 3
Afdeling 1 bevat algemene bepalings oor die departement: sy plek in die struktuurdiagram van die organisasie, deur wie en wanneer dit geskep is, deur watter normatiewe dokumente hy in sy aktiwiteite gelei word.
Stap 4
Afdeling 2 omskryf die struktuur en ondergeskiktheid binne die departement, die posisie en die aantal werknemers.
Stap 5
In Afdeling 3 word die doelstellings van die skepping en rigting van die aktiwiteit uiteengesit.
Stap 6
In afdeling 4 word die funksies van die departement uiteengesit.
Stap 7
Afdeling 5 - regte en verantwoordelikhede.
Stap 8
Afdeling 6 - Dienskontak. Dui hier aan met watter departemente en oor watter kwessies die departement interaksie het.
Stap 9
Dui aan en ontwikkel die nodige toepassings: voorbeelde en vorms van dokumente, waardetabelle, aanwysers.
Stap 10
Stem die projek ooreen met die dienste wat betrokke is by die implementering van die regulasie.
Stap 11
Goedkeur deur die hoof van die organisasie, bevestig met 'n seël.
Stap 12
In werking gestel in 'n aparte volgorde, waar spesifiseer die begindatum en vervaldatum.
