Enige veranderinge aan die dienskontrak, insluitend die oordrag van 'n werknemer na 'n minder betaalde pos, kan slegs met die toestemming van die werknemer self plaasvind. Die werkgewer kan slegs op eie inisiatief sodanige oordrag doen indien sekere werksomstandighede objektief verander.
'N Loonvoorwaarde is verpligtend vir opname in 'n dienskontrak. Daarom moet die partye in die diensverhouding 'n bykomende ooreenkoms sluit by die oorgang na 'n laer besoldigde posisie. Die ondertekening van so 'n ooreenkoms en die aanpassing van die kontrak is slegs moontlik met die toestemming van die werknemer self, wat gewoonlik nie belangstel om oor te skakel na 'n werk wat teen 'n laer tarief betaal word nie. Die werkgewer kan sodanige veranderings onafhanklik opstel, en in die afwesigheid van die werknemer se toestemming daartoe, kan hy hom slegs ontslaan as daar ernstige veranderinge in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede in die hele onderneming is. Terselfdertyd is dit belangrik om die prosedure te volg om sulke veranderinge aan te bring wat beskryf word in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
In watter volgorde word die oordrag na 'n laer betaalde posisie gedoen
'N Spesiale bevel word uitgereik oor die behoefte om arbeidskontrakte te verander in verband met die komende organisatoriese of tegnologiese veranderinge in die produksie. Daarna word kennisgewings van komende veranderinge gestuur aan werknemers wie se werksomstandighede beplan word om te verander, en elke werknemer moet sodanige kennisgewings teen 'n persoonlike handtekening ontvang nie later nie as twee maande voor die aanvang van die aangeduide gebeure. As die werknemer weier om die kennisgewing te onderteken (om die ontvangs daarvan te bevestig), moet 'n spesiale handeling opgestel word waarin hierdie omstandighede aangeteken word. As 'n werknemer weier om onder die veranderde voorwaardes te werk, is die organisasie verplig om 'n oordrag aan te bied na ander vakante poste (insluitend laer besoldigde persone). As hy ook nie instem met die vertaling nie, word die dienskontrak met hom beëindig.
Wat om te doen as 'n werknemer hof toe gaan
Sommige werknemers meen dat die werkgewer hul regte skend wanneer hulle die bogenoemde veranderinge voltooi, en daarom probeer hulle om hul vorige werkplek in die hof weer in te stel. As 'n werknemer 'n toepaslike eis by die hof indien, sal die maatskappy verplig wees om die werklike bestaan van organisatoriese of tegnologiese veranderinge wat 'n eensydige verandering in die voorwaardes van voorheen gesluit kontrakte veroorsaak het, te bewys. Daarbenewens kan enige oortreding van die oordrag- of ontslagprosedure van die organisasie die basis word vir die herinstelling van 'n werknemer. Daarom moet die volgorde van die aksies wat hierbo beskryf word, deur die werkgewer gevolg word.
