Ernstige handelsondernemings is altyd bekommerd oor die verhoging van hul verkope. Gevolglik word alle elemente en nuanses van u besigheid fyn dopgehou en geëvalueer. Een van hierdie nuanses is die verbetering van die kwalifikasies van u werknemers. En een van die moontlike maniere om dit te doen is deur spesiale opleiding.
Nodig
U benodig tyd en 'n opvoedkundige opleidingsonderneming
Instruksies
Stap 1
Definieer die hoofdoel van die opleiding. Lys sy take. In die loop van u werk het u reeds die belangrikste foute en tekortkominge in die werk van u personeel, die swakhede daarvan, geïdentifiseer. Tydens die opleiding is dit sinvol om daarop te fokus.
Stap 2
Doen 'n opname onder u werknemers en vind uit wat hulle self wil leer om hul beroep beter te verstaan. Dit gee u die geleentheid om 'n vollediger beeld te kry en 'n meer akkurate studierigting te ontwikkel.
Stap 3
Dink aan 'n graderingstelsel. Dit is belangrik om 'n akkurate idee te hê van hoe u die resultate van die opleiding, in die algemeen en in die besonder, vir elke deelnemer sal evalueer.
Stap 4
Besluit op 'n opleidingsonderneming. Gebruik die aanbevelings van kollegas, miskien sal hulle 'n gevestigde onderneming aanbeveel.
Stap 5
Werk vooraf met 'n gasafrigter. Die afrigter moet u wense oor die verhoging van die vlak van spesialiste van die onderneming bestudeer. Die taak sal nie net die uitvoering van 'n standaardopleiding insluit nie, maar ook die invoer van spesifieke elemente wat inherent is aan die rigting van u aktiwiteit.
Stap 6
Die afrigter voorsien u van 'n voorlopige opleidingsprogram - bestudeer dit. Wysig dit indien nodig. Stel gerus vrae en dring aan op veranderinge aan die algehele skedule.
Stap 7
Praat met u afrigter na die opleiding. Vra sy mening oor u werknemers, hul potensiaal vir persoonlike groei. Vra hom vir advies oor die behoefte aan verdere opleiding.
Stap 8
Som die opleiding op. Kyk na u lys van doelstellings en doelstellings wat u voor die opleiding saamgestel het. Beoordeel hoe produktief en nuttig dit vir u onderneming was.
Stap 9
Doen 'n opname van u werknemers. Vind uit hoe hulle die opleiding beoordeel, wat dit aan hulle gegee het en wat dit ontbreek. Dit sal u help om u volgende opleidingsgeleentheid te beplan.
