Artikels 173-176 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal waarborge en vergoeding vir werknemers van ondernemings wat werk kombineer met opleiding en professionele opleiding. Hierdie vergoedings sluit in die voorsiening van addisionele betaalde vakansies. Kleinsake-eienaars kan nie altyd hierdie voordeel bekostig nie, en hulle kan nadink oor hoe om wetlike studieverlof te voorkom.
Instruksies
Stap 1
Die waarborge soos uiteengesit in die gespesifiseerde artikel, word slegs aan werknemers verskaf wat vir die eerste keer opleiding van die toepaslike vlak ontvang. U kan weier om 'n studieverlof te gee as die werknemer 'n tweede hoër- of sekondêre opleiding ontvang. Terselfdertyd maak dit nie saak of die tweede opleiding wat in die spesialiteit ontvang word, nie in die Arbeidswetgewing bepaal word nie.
Stap 2
Die basis vir die verlening van 'n opvoedkundige verlof aan 'n werknemer is 'n oproepsertifikaat uitgereik deur die opvoedkundige instelling waarin hy opleiding ondergaan. As u werknemer terselfdertyd aan verskillende onderwysinstellings studeer en dit vandag baie gereeld gebeur, het u wettiglik die reg om hom 'n opvoedkundige verlof te weier as dit reeds gebruik is in ooreenstemming met 'n uitroepsertifikaat van 'n ander onderwysinstelling.
Stap 3
As 'n werk in u besigheid nie die primêre werk vir hierdie deeltydse student is nie, hoef u ook nie studieverlof te gee nie. Volgens Deel 1 van Art. 287 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die werkgewer die reg om nie opvoedkundige verlof aan 'n deeltydse werknemer te gee nie. As u wil, kan u natuurlik so 'n vakansie bied, want daar is geen direkte verbod in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie.
Stap 4
Alle voordele as gevolg van 'n korrespondensie-student: betaalde studieverlof, reis na die plek van studie, ens., Word slegs voorsien indien die onderwysinstelling waarin hy studeer, staatsakkreditasie het. Dit moet bevestig word deur 'n sertifikaat van staatsakkreditasie.
Stap 5
Nog 'n rede om nie 'n studieverlof te gee nie, is die voorwaarde vir slegs suksesvolle opleiding. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gee nie die presiese bewoording nie, maar dit word algemeen aanvaar dat die bewys van suksesvolle opleiding die afwesigheid van akademiese skuld vir die vorige semester is, die voltooiing van alle werk (kursuswerk, laboratorium) en die slaag van alle toetse vakrigtings waarvoor die leergang voorsiening maak, en toelating tot die volgende sessie.
