Die gewildheid van die beroep vir die geleentheidsbestuurder neem jaarliks toe, asook die aantal ondernemings wat 'n spesialis in hierdie profiel wil huur. Nietemin is nie net werkgewers nie, maar selfs werksoekers wat vir so 'n pos aansoek doen, dikwels nie baie duidelik oor wie 'n geleentheidsbestuurder is en wat sy verantwoordelikhede is nie.
'N Geleentheidsbestuurder is 'n persoon wat verskillende geleenthede op professionele vlak organiseer. Ons praat nie net oor korporatiewe partytjies en vakansiedae nie, maar ook van seminare, konferensies, promosies, ens. Die taak van die geleentheidsbestuurder is om die behoeftes van die kliënt te ontdek, die geleentheid volledig te beplan, met die regte mense te onderhandel, die geleentheid te organiseer. en volg hoe dit gaan, en herstel foute indien nodig. So 'n professionele persoon moet nie net 'n interessante idee vind nie, maar dit ook op die hoogste vlak moet implementeer.
Geleentheidsbestuurders kan sowel amptelike werknemers as gratis kunstenaars wees. Dit hang alles af of hulle met 'n spesifieke onderneming of met verskillende klante wil saamwerk. Wat onderwys betref, is dit in hierdie geval nie baie belangrik nie: 'n ontwerper, 'n ingenieur en 'n sielkundige kan 'n goeie geleentheidsbestuurder word. Natuurlik is dit wenslik om 'n gespesialiseerde opleiding te kry of ten minste spesiale kursusse te volg, maar die beroep van 'n geleentheidsbestuurder is nog redelik jonk, dus ervaring en die teenwoordigheid van die nodige persoonlike eienskappe vir sy verteenwoordiger is belangriker as 'n diploma.
Die karaktereienskappe wat 'n geleentheidsbestuurder benodig, is die moeite werd om afsonderlik te bespreek. In die eerste plek is dit geselligheid en takt, die vermoë om maklik met mense te konvergeer en die gewenste resultaat van hulle te behaal. Vir 'n verteenwoordiger van so 'n beroep is dit belangrik om 'n goeie sielkundige te wees, mense te voel en 'n individuele benadering tot elkeen te vind. Nie minder belangrik is spanningweerstand, verantwoordelikheid en die vermoë om die werk tot die einde te bring nie. Kliënte wissel na gelang van hul vereistes, maar die geleentheidsbestuurder moet onder alle omstandighede kalm en beleefd bly. En laastens is dit baie belangrik om te leer hoe u met u eie idees vorendag kan kom of iemand anders se regte gebruik, interessante scenario's skep wat volledig aan die vereistes van die kliënt sal voldoen, en u planne kan implementeer en alles tot in die fynste besonderhede bereken.
