'N Dienskontrak is 'n dokument wat die regsverhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer reguleer, in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit is baie belangrik dat die dienskontrak korrek en bekwaam opgestel word wanneer u aansoek doen. Tans is daar nie een normatiewe dokument wat 'n enkele voorbeeld van 'n dienskontrak bevat nie. Daarom, om 'n dienskontrak korrek in te vul, is dit nodig om die reëls wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskryf word, streng na te kom.
Nodig
- - die paspoort;
- - werkboek, slegs as dit nie die eerste plek of deeltydse werk is nie;
- - versekeringsertifikaat van staatspensioenversekering;
- - militêre ID;
- - onderwysdokument.
Instruksies
Stap 1
Die dienskontrak word in twee eksemplare opgestel, waarvan een aan die werknemer oorhandig word, en die tweede in die organisasie bly en in sy persoonlike lêer bewaar word. Na ontvangs van die tweede afskrif van die dienskontrak moet die werknemer die afskrif van die werkgewer onderteken.
Stap 2
Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie moet 'n dienskontrak binne drie dae geteken word vanaf die oomblik dat die werknemer toegelaat word om te werk.
Stap 3
Voordat die werkskontrak deur die werknemer onderteken word, is die werkgewer verplig om hom van alle plaaslike dokumente, interne arbeidsregulasies en die kollektiewe ooreenkoms (indien enige) van die organisasie te vergewis.
Stap 4
Na die ondertekening van 'n dienskontrak word die indiensneming geformaliseer deur 'n bevel waarvan die inhoud volledig aan die gesluit dienskontrak moet voldoen. Kennis van die bestelling word bevestig deur die persoonlike handtekening van die werknemer. Op versoek van die werknemer is die werkgewer verplig om hom 'n behoorlik gewaarmerkte afskrif van die diensorde te gee.
Stap 5
Die belangrikste gegewens wat in die dienskontrak van die werkgewer aangedui moet word:
- die naam van die organisasie of die volle naam van die individuele ondernemer;
- handves, TIN en OGRN van die organisasie;
- paspoortdata en data oor registrasie by die belastingdiens van 'n individuele entrepreneur;
- 'n dokument wat die magtiging van die werkgewer om 'n dienskontrak te onderteken, bevestig (byvoorbeeld 'n bevel om 'n algemene direkteur of 'n volmag aan te stel).
Stap 6
Die belangrikste gegewens wat in die dienskontrak van die werknemer aangedui moet word:
geboortedatum, paspoortbesonderhede en registrasie-adres van die werknemer;
-plek en datum van ondertekening van die dienskontrak;
- volle naam van die organisasie;
- arbeidspligte met verwysing na die personeeltafel en interne arbeidsregulasies;
- die datum waarop die werknemer verplig is om sy werk te begin. As daar nie in hierdie dienskontrak voorsiening gemaak word nie, moet die werknemer die volgende dag na die ondertekening van die dienskontrak begin werk;
-gebaseerde salaris en grootte van bonusse;
- werksure, rustyd en voorwaardes vir die toestaan van jaarlikse verlof;
- ander werksomstandighede wat die posisie van die werknemer nie vererger nie.
Stap 7
'N Dienskontrak kan onbepaald of vir 'n spesifieke tydperk gesluit word, wat ook in die kontrak uitgespel moet word.
