Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet alle ondernemings en organisasies werkboeke invul vir werknemers. Die inskrywings in die werkboek word gebruik om die dienstyd van die werknemer by die berekening van die werknemer se pensioen te bereken. Die werknemer het die reg om van die werkgewer te vereis om sy werkboek uit te reik na die verstryking van die proeftydperk, indien iemand by die betrokke onderneming gevestig is.
Nodig
werkboek van 'n werknemer of sy leë vorm, dokumentvorms, pen, bedryfsseël, arbeidskode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer aansoek doen, skryf 'n werknemer 'n werkaansoek wat gerig is aan die eerste persoon van die onderneming. In die opskrif van die aansoek skryf die werknemer die naam van die maatskappy, die van en voorletters van die bestuurder, sowel as sy adres van die woonplek, van, naam en patroniem. In die inhoud van die aansoek spreek die werknemer sy versoek uit om hom werk toe te neem, vir 'n sekere posisie, tekens en die datum waarop die aansoek geskryf is. Die direkteur stel 'n besluit oor die werksaansoek vanaf 'n sekere datum (met of sonder 'n proeftydperk), die datum van aanstelling.
Stap 2
Op grond van die aansoek van die werknemer reik die direkteur 'n bevel uit vir die indiensneming van hierdie werknemer vir 'n spesifieke pos. Sertifiseer die bestelling met sy handtekening en die seël van die onderneming.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer wat aanvaar word vir die pos, waarin u al die regte en verpligtinge van die werknemer neerskryf. Aan die een kant onderteken die hoof van die onderneming die kontrak, plaas 'n seël, andersyds - die werknemer, stel die datum van die sluiting van die kontrak.
Stap 4
Na voltooiing van die nodige dokumente vul die personeelbeampte die werkboek van die werknemer in. As die werknemer nog nie voorheen 'n werkboek uitgereik het nie, neem 'n leë werkboekvorm in. Vul die van, naam en patroniem van die werknemer wat aan die voorkant van die boek gehuur moet word. Voer op grond van die diploma die status van onderwys en die beroep, spesialiteit, in. Dui die datum van invul van die werkboek aan, die posisie van die persoon wat dit invul, plaas die seël van die onderneming waar die werkboek die eerste keer uitgereik is.
Stap 5
As die werknemer reeds 'n werkboek het, en daar is rekords van werk daarin, plaas die reeksnommer van die rekord in Arabiese syfers. Dui die datum van aanstelling aan.
Stap 6
Skryf in die kolom “Job Information” die feit neer dat die werknemer vir 'n spesifieke pos in 'n spesifieke afdeling aanvaar is.
Stap 7
Skryf die datum en nommer van die huurbestelling in die vak "Rede" in.
Stap 8
Wanneer u 'n werknemer uit sy pos ontslaan, dui die datum van ontslag aan, in die derde kolom, voer die feit van ontslag in, met verwysing na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dui in die vierde kolom die nommer en datum van die bedankingsbevel aan. Bevestig die rekord met die seël van die onderneming, plaas die handtekening van die personeelbeampte. Maak die werknemer vertroud met die rekord. Die werknemer sit sy handtekening.
