Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal die verpligting van enige werkgewer om op haar skriftelike versoek 'n swanger werknemer na ligte werk oor te plaas. Baie organisasies vind dit egter moeilik om ligte arbeidsomstandighede te bepaal wat geskik is vir swanger vroue.
Swanger vroue geniet groter beskerming in hul verhoudings met werkgewers. Een van die praktiese manifestasies van sodanige beskerming is die verpligting van die organisasie om so 'n vrou na ligte werk oor te plaas tydens haar eerste skriftelike verklaring. As daar geen maklike werk in die onderneming is nie, moet die werknemer die hele tyd geskors word totdat 'n geskikte werk verskyn, en die werkgewer is verplig om haar die gemiddelde verdienste vir die skorsingstydperk te betaal. Die grootste probleem om 'n vrou na ligte werk oor te plaas, is om die voorwaardes vir sodanige werk te bepaal.
Wat is teenaangedui by swanger vroue?
Algemene beperkings op die gebruik van die bevalling van swanger vroue is vasgelê in SanPiN 2.2.0.555-96, wat in 1996 goedgekeur is. Daarbenewens kan addisionele beperkings vervat word in die mediese verslag van 'n swanger vrou, wat 'n gespesialiseerde spesialis opstel, met inagneming van die eienaardighede van die verloop van die swangerskap. Dus moet swanger vroue nie kraamoperasies uitvoer wat verband hou met die behoefte om voorwerpe bo die skouergordel te lig en voorwerpe van die vloer af op te lig nie. Dit is nie toegelaat dat sulke werknemers werk verrig wat verband hou met die spanning van die bene, buikpers nie. Die organisasie moet die maksimum standaarde van werksaamhede per tydseenheid, die maksimum standaarde van die vragte wat deur 'n swanger werknemer opgehef en verskuif word, in ag neem. Hierdie standaarde word goedgekeur deur die bogenoemde dokument, en die nie-nakoming daarvan word as 'n ernstige oortreding van die huidige wetgewing beskou.
Wat om te doen as die werk wat uitgevoer word aan al die vereistes voldoen?
As die gespesialiseerde spesialiste van die organisasie die werksomstandighede van 'n swanger vrou nagegaan het en bevind het dat dit aan al die vereistes vir ligte arbeid voldoen, moet die produksietariewe of dienskoste op haar versoek verlaag word. Hierdie vermindering beteken dat 'n vrou in dieselfde tyd minder werk sal doen, maar die werkgewer is nie geregtig om haar lone te verlaag of enige dissiplinêre stappe te neem in verband met hierdie omstandighede nie. Daarbenewens moet die oordrag na ligte werk of die vermindering van die toepaslike standaarde geformaliseer word deur die toepaslike opdrag van die hoof van die maatskappy, en die regulerende owerhede kan tydens enige inspeksie hierdie dokument vereis, die werksomstandighede van 'n swanger werknemer inspekteer..
