Die Arbeidswetboek van Rusland lui: 'n sakereis is 'n reis van 'n werknemer om die werkgewer se opdrag vir 'n sekere tyd na te kom na 'n plek ver van waar hy voortdurend werk.
Die werknemer se permanente werkplek word in die dienskontrak aangedui. 'N Besigheidsreis word as 'n sakereis beskou as die werknemer 'n spesifieke opdrag kry wat in die diensopdrag opgeteken is. Daar is 'n spesiale verenigde vorm van so 'n taak - No. T-10a, goedgekeur deur die Staatskomitee vir Rusland. Die opdrag is altyd by die reissertifikaat aangeheg.
Is nie van toepassing op sakereise nie: sakereise van treinleiers, vlugkelners en ander werknemers wat 'n permanente werk het wat verband hou met reis of as hulle op 'n rotasiebasis werk.
Inteendeel, sakereise is byvoorbeeld 'n reis van 'n werknemer van die hooforganisasie in opdrag van die werkgewer na 'n aparte eenheid (tak) en omgekeerd 'n reis van 'n werknemer van 'n tak na die sentrale administrasie.
Daarbenewens sluit sakereise reis in as huiswerkers (telwerkers) na die werkgewer se plek reis. Verder moet die werkgewer sulke werknemers vergoed vir alle uitgawes wat verband hou met die sakereis, insluitend die betaling van verblyf.
Maar 'n reis waarheen iemand wat ingevolge 'n burgerlike regskontrak werk, gestuur word, is nie 'n sakereis nie, want slegs 'n werknemer wat geregistreer is volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, kan gestuur word.
Die hooftekens van 'n sakereis is dus die uitvoering van die werkgewer en die werkopdrag.
