Indiensneming verskil in hierdie geval nie van die aansoek om voltyds nie. Meestal doen studente, persone met gestremdhede (gestremdes), afgetredenes, adolessente vanaf 16 jaar (of vanaf 15 jaar, maar met toestemming van ouers) en jong moeders met jong kinders wat pas na die kleuterskool of die eerste graad skool toe is, aansoek om sulke werk.
Nodig
- - Paspoort of identiteitskaart;
- - versekering pensioen sertifikaat;
- - werksgeskiedenis;
- - diploma en toepaslike sertifikate;
- - militêre ID;
- - 'n sertifikaat van 'n kriminele rekord (indien nodig);
- - mediese boek (vir mediese werkers en spyseniers).
Instruksies
Stap 1
Nadat u die onderhoud geslaag het om aansoek te doen vir 'n werk ingevolge 'n dienskontrak, moet die aansoeker vir u die persoon of die personeelafdeling die nodige dokumente verleen.
Stap 2
'N Dienskontrak word in twee eksemplare opgestel, beide word deur die toekomstige werknemer en die werkgewer onderteken. In 'n eksemplaar wat by die werkgewer bly, teken die werknemer dat hy 'n afskrif van die dienskontrak ontvang het. Daar moet op gelet word dat die aantal ure per dag of per week in die dienskontrak en in die bestelling van die diens aangegee word.
Stap 3
Verder word daar op grond van die dienskontrak 'n diensbevel opgestel wat binne drie dae teen ondertekening aan die nuwe werknemer aangekondig word. Die rekord "Toegelaat tot die posisie" word by die werkboek gevoeg, die werksomstandighede in die werkboek word nie aangedui nie.
Stap 4
As u 'n werknemer na 'n voltydse tarief wil verplaas, moet u hom vooraf in kennis stel van die voorgestelde veranderinge in die dienskontrak. Hy het die reg om die aanbod te weier, maar in hierdie geval het u die geleentheid om hom kragtens die artikel te ontslaan in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 5
As u 'n volle tarief aan 'n werknemer moet gee, addisionele rustyd, moet die dienskontrak beëindig word en 'n nuwe een opgestel word. Hierdie tipe werk sal deeltydse werk genoem word.
