Op die werk kom verskillende onaangename situasies voor, byvoorbeeld vertraagde lone, skending van die regte van werknemers, ens. In hierdie gevalle kan u op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word, by u meerderes kla.
Instruksies
Stap 1
Kontak die arbeidsgeskilkomitee, wat gewoonlik in groot ondernemings en in ernstige ondernemings georganiseer is. As u onderneming nie so 'n liggaam het nie, kan u een skep. Dit kan gemagtigde verteenwoordigers van die werkgewer en die werkskollektief insluit. U kan meer leer oor die wetlike prosedure vir die opstel van 'n kommissie uit die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 2
Skryf 'n klag teen die werkgewer, waarin u al die griewe en vereistes uiteensit. Gee die ondertekende dokument aan die kommissie en wag tot sy besluit. Daar moet in gedagte gehou word dat sommige kwessies nie met die deelname van hierdie instansie opgelos kan word nie, veral sommige individuele arbeidsgeskille.
Stap 3
Verwys u klag na die territoriale kantoor van die arbeidsinspektoraat. Hierdie instelling verrig 'n toesighoudende funksie op die gebied van die nakoming van die Russiese wetgewing. Om u klagte te oorweeg, is dit nodig om dit aan te vul met spesifieke feite van oortredings, stawende dokumente en ander bewyse. Die behandeling van die klag in hierdie liggaam word gewoonlik binne 'n maand gedoen, waarna die werkgewer 'n kennisgewing sal ontvang met die vereistes om die oortredings uit die weg te ruim wanneer die geskil in u guns besleg word.
Stap 4
Probeer die konflik in die hof oplos. Wees duidelik oor u eise en vereistes. Ten einde die hof die aansoek om oorweging te aanvaar, moet dit blyk dat dit sekere kwessies is wat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer word, byvoorbeeld die versuim om die verpligting om lone te betaal binne drie maande na te kom, weiering om verlof te neem ens.
Stap 5
Dien stawende dokumente by die hof in in die vorm van 'n afskrif van 'n werkboek en 'n dienskontrak, asook bestellings en bevele van die werkgewer wat waardevol is vir die saak, betaalstrokies en ander dokumente. Om u saak te bespoedig, kan u lede van u vakbond of arbeidsgeskilkomitee betrek as u regsverteenwoordiger.
