Volgens statistieke gaan 30% van mense van aftree-ouderdom voort om te werk en gaan hulle nie hul werk verlaat nie. Volgens die Arbeidswetgewing is 'n pensioenaris dieselfde werknemer en die bepalings vir die beëindiging van 'n dienskontrak verskil nie van die norme wat algemeen deur die wet aanvaar word nie.
Instruksies
Stap 1
As werknemers van aftree-ouderdom by u onderneming werk, gereeld hul pligte uitvoer, selde met siekteverlof gaan en alles by u pas, hoef u nie te vertrek nie, veral omdat pensioentrekkers byna altyd hoër kwalifikasies en groot werkservaring het, en dit is wat u benodig enige werkgewer.
Stap 2
As 'n werknemer van 'n pensioenouderdom dikwels siek is omdat hy voortdurend afwesig is van die werkplek, en u gedwing word om 'n dringende plaasvervanger vir hom te soek tydens 'n ander siekte, of as hy ophou om sy pligte op die regte vlak uit te voer, ly van vergeetagtigheid, ander ernstige afwykings, dan kan u hom op 'n onderhoud bel. Vra om uit eie wil te bedank deur 'n sekere vergoeding aan te bied. Soms hoef dit selfs nie gedoen te word nie, aangesien iemand aanhou werk presies solank hy kragtig en gesond genoeg voel om 'n aktiewe lewenstyl te lei en die samelewing te bevoordeel. Dit is hoegenaamd nie 'n feit dat 'n jong spesialis wat aangestel word om 'n pensioenaris te vervang nie so gereeld met siekteverlof gaan of aan die vereistes voldoen wat u benodig nie.
Stap 3
Enige werkgewer sal 'n manier vind om met 'n ongewenste werknemer te skei en die diensverhouding eensydig te beëindig as hy aan al die vereistes van arbeidswetgewing voldoen. Om te ontslaan, stel 'n oortreding op, indien 'n pensioenaris te laat is vir werk, vroeër vertrek of ernstige wangedrag begaan het, vra om 'n verduideliking te skryf, 'n ontslagbevel uit te reik, maak die werknemer vertroud met al die dokumente wat teen ontvangs opgestel is.
Stap 4
Nog 'n opsie om van 'n pensioenaris te skei, is om hom af te kap. Lewer twee maande skriftelike kennisgewing van afskaling, betaal twee maande vergoeding ten bedrae van die gemiddelde verdienste van 12 maande, asook alle lopende salarisse en vergoeding vir ongebruikte vakansiedae.
Stap 5
Oor die algemeen kan u self besluit hoe u werkende afgetredenes moet hanteer, voortgaan met samewerking of verlaat. Enige werkgewer gaan uit die belange van die onderneming, die belangrikste is om aan die vereistes van arbeidswetgewing te voldoen en nie die perke van ordentlikheid te bowe te gaan nie, want, soos u weet, kom die pensioen veel vroeër as wat u dit verwag en die dag wanneer die werkgewer self die aftree-ouderdom bereik, is nie ver nie, dus tree op soos u graag met u behandel wil word.
