Hoe belangrik dit is om in die kollig te wees, hoe goed dit is as almal van jou hou, as hulle jou mening in ag neem, as hulle raad vra, as hulle baie oor jou praat. Ja, dit is natuurlik altyd baie lekker. Danksy hierdie erkenning van u kollegas, wil u gaan werk, goeie dade doen, kommunikeer en verder op die loopbaan trap. Maar die respek en erkenning van die mense wat saam met u werk, is nie maklik om te verdien nie, dit kan 'n paar jaar duur.
Dit is nodig
Doelgerigtheid, aktiwiteit, geselligheid, harde werk
Instruksies
Stap 1
Leierskapseienskappe word van nature aan 'n persoon gegee, en hy lei die span heeltemal kalm, verborge of nie. En soms moet u hulle in uself opvoed. Een van die belangrikste karaktertrekke van 'n berugte leier is selfvertroue. Komplekse, twyfelende mense bly in die reël altyd langs die kantlyn. Maar dit beteken nie dat hulle sleg behandel sal word nie, net om in hierdie geval aan die stuur van sake te wees, sal nie werk nie. Selfversekerde mense lok ander, laat hulle die aandag op hulself vestig en is interessante gespreksgenote. Daarbenewens help selfvertroue en selfvertroue om baie in die lewe te bereik.
Stap 2
Probeer om op hoogte te bly van alle gebeure, nie net van die span nie, maar van die sake van die maatskappy as geheel. Wees proaktief in hierdie sin. Dit sal u in staat stel om aan verskillende korporatiewe besprekings en besprekings deel te neem. Vervolgens, as u belangstel in die lewe van u onderneming en goed vertroud raak met baie sakekwessies, kan u mening vir baie kollegas gesaghebbend en interessant word. Moenie onverskillig wees oor persoonlike vakansiedae en gebeure van mense nie; deel hulle vreugde opreg met hulle. Dit is altyd baie aangenaam, en die werknemers van die onderneming sal dit beslis onthou en u dankbaar wees.
Stap 3
Werk meer, moenie skelm wees nie. Selfs as u soms nie so graag wil werk nie en u sake uitstel tot die laaste, moet u onthou dat dit van buite vir almal irriteer en baie opvallend is. Doen u werk betyds, probeer minder ervare kollegas help en reageer op almal. Moenie werk prysgee wat niks met u te doen het nie. U verantwoordelikheid, uithouvermoë en harde werk sal nie net deur die bestuurder waardeer word nie, maar ook deur alle ander lede van die onderneming, want dit is altyd 'n plesier om met so iemand saam te werk.
