In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan addisionele betalings aan lone van twee soorte wees. Die eerste is vir die kombinasie van beroepe en bykomende werkverrigting, en die tweede is van 'n aansporingsaard, gespesifiseer in die reglementêre regshandelinge van die onderneming. Toeslae kan gekanselleer word, maar terselfdertyd moet 'n sekere dokumentêre prosedure gevolg word.
Nodig
- - kennisgewing;
- - addisionele ooreenkoms;
- - orde;
- - die besluit van die vakbond;
- - veranderinge in interne regsdokumente.
Instruksies
Stap 1
As die toeslag geskied in ooreenstemming met 'n dienskontrak of 'n bykomende ooreenkoms, moet u dit kanselleer, die werknemer twee maande voor die kansellasie skriftelik daarvan in kennis stel en sy handtekening onder kennisgewing ontvang (Artikel 151 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
Maak 'n newe-ooreenkoms binne die sperdatum vir herbetaling wat in die kennisgewing gespesifiseer word. Dui in die aanvullende ooreenkoms al die gewysigde klousules van die dienskontrak aan of die ooreenkoms wat vroeër opgestel is, en dui ook die rede vir die kansellasie van addisionele betalings breedvoerig aan. As rede kan u aandui dat die terugbetaling gekanselleer is weens die verwydering van sekere pligte of addisionele pligte. As rede vir die kansellasie van toeslag kan 'n mens ook verwys na die moeilike ekonomiese situasie by die onderneming. In hierdie geval kan u alle soorte toeslae tot 6 maande kanselleer.
Stap 3
Stel 'n kansellasiebestelling uit vir bestaande toeslag- en kansellasiedatums. Skryf die rede vir die kansellasie en die bepalings in die bestelling. As die kansellasievoorwaardes nie in die aanvullende ooreenkoms en in die bestelling gespesifiseer word nie, word die kansellasie van toeslag as onbepaald beskou.
Stap 4
As die heffings in die interne regshandelinge van die onderneming gespesifiseer word en aansporings is vir hoëgehalte of suksesvolle werk, moet u lede van die vakbondskomitee vergader om dit te kanselleer. Hou tydens die vergadering van die vakbond 'n protokol op grond waarvan u 'n besluit sal neem oor die afskaffing van aansporingstoeslae, sowel as die rede vir die kansellasie.
Stap 5
Reik 'n bestelling uit. Dui daarin die datum van kansellasie van terugbetalings, die rede en die bepalings aan. As die kansellasie van toeslaggeld, toelaes of aansporings massief is, kan die rede wees vir die veranderde finansiële vermoëns van die onderneming. As die kansellasievoorwaardes nie in die bestelling gespesifiseer word nie, word die kansellasie as onbepaald beskou.
Stap 6
Onthou dat u slegs terugbetalings van aansporing, aansporing of bykomende belasting kan kanselleer. U het nie die reg om vergoedingsheffings vir werk snags, oor naweke en vakansies, in moeilike of skadelike omstandighede te kanselleer nie, sowel as wanneer u in die Verre Noorde werk of gebiede wat daaraan gelyk is nie.
