Die werkgewer het die reg om 'n dissiplinêre sanksie in die vorm van 'n berisping toe te pas op 'n werknemer wat sy pligte in kwade trou uitoefen. Op sigself hou die berisping nie ernstige gevolge vir die werknemer in nie en word dit nie in die werkboek opgeneem nie. Maar verskeie sulke gedokumenteerde boetes sal die werkgewer in staat stel om 'n stelselmatige oortreding van arbeidsdissipline te bevestig en die kwessie van ontslag van die werknemer aan te spreek.
Instruksies
Stap 1
Die prosedure vir die toepassing van sulke dissiplinêre sanksies as 'n berisping word beskryf in Art. 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Maar daar is geen enkele eenvormige vorm vir 'n bevel om 'n boete op te lê nie. Dit is 'n interne dokument en kan in eenvoudige skriftelike vorm opgestel word in ooreenstemming met algemeen aanvaarde besigheidsreëls.
Stap 2
Begin die papierwerk deur die besonderhede van die onderneming te spesifiseer. Skryf hier die volledige wettige naam van die maatskappy. Dui die bestellingsnommer en die datum van uitreiking aan volgens registrasie in die rekeningkundige dokumente Verder in die middel van die blad is die naam van die dokument "Bestel" en dui dit kortliks die essensie van die dokument aan: "As u 'n werknemer 'n dissiplinêre sanksie oplê." Skryf aan die linkerkant van die vel die plek waar die dokument opgestel is (stad, dorp, ens.), En plaas die datum aan die regterkant.
Stap 3
Begin die hoofteks van die bevel met 'n uiteensetting van die redes wat gelei het tot die noodsaaklikheid om 'n boete op te lê in verband met die onbehoorlike uitvoering van arbeidspligte. ' Verskaf die van, naam, patroniem van die werknemer, sy posisie en die strukturele eenheid (tak, werkswinkel, ens.) Waarin hy werk. Dui hier die besonderhede van die dienskontrak en posbeskrywing (nommer en datum) aan. Beskryf die werknemer se dissiplinêre oortreding. Gee vervolgens die artikels van die wet wat die prosedure vir die oplegging van 'n boete reguleer (Artikels 192 en 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Gaan voort met die bewoording in die eerste persoon: "Ek beveel 'n tugstraf in die vorm van 'n berisping."
Stap 4
Plaas vervolgens die bestelling van die eerste persoon by die personeeldiens om die werknemer vertroud te maak met die bestelling en in kennis te stel van die moontlikheid van ontslag as die situasie herhaal binne die tydperk wat deur regulerende handelinge hiervoor toegestaan word (klousule 5, deel 1, artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 5
In die laaste gedeelte, lys die dokumente wat die basis vir die berisping geword het (toeligting, memorandum, oortreding, ens.). Sit dan die handtekening van die bestuurder en die transkripsie. En aan die einde van die dokument, moet u 'n plek opsy sit vir die handtekening van die werknemer, wat onmiddellik moet volg na die uitdrukking "Ek het die bestelling gelees."
