Kommunikasie met 'n werkgewer is 'n onvermydelike deel van arbeidsverhoudinge, waaraan die meeste mense die grootste deel van hul lewens wy. Elke werk het sy eie bestellings, maar 'n paar algemene aanbevelings kan onderskei word op grond waarvan dit optimaal is om interaksie met die besigheidseienaar of 'n ander eerste persoon van die onderneming en verteenwoordigers van die werkgewer met 'n laer rang te skep.
Nodig
kennis van etiese standaarde
Instruksies
Stap 1
Die eerste reël van bekwame kommunikasie met die werkgewer (en nie net nie) is beleefdheid, beleefdheid en weer beleefdheid. Iemand wat oneerbiedig teenoor ander is, respekteer homself allereers nie en kan selfs nie meer aanspraak maak op ander nie. Plus, ongeag die situasie, die eerste wat stout is, sal altyd verkeerd daarin voorkom. U kan u ontevredenheid, indien nodig, op 'n rustige toon uitspreek. En terloops, dit gee 'n "slag" aan die teenoorgestelde kant veel tasbaarder, maar dit kanselleer nie die reg om die baas te wys op die ontoelaatbaarheid van die onbeskoftheid wat daaruit voortspruit nie, terwyl dit binne die perke van ordentlikheid bly. As dit nie help nie, is daar nie 'n rede om na 'n ander te soek nie?
Stap 2
Dit maak nie saak hoe demokraties die korporatiewe kultuur van 'n bepaalde onderneming mag wees nie, ondergeskiktheid was, is en sal nog altyd wees. Dit is nuttig om aandagtig na die baas te luister, en om u toesprake streng oor die saak uit te spreek, is oral nuttig. En in verhouding tot kollegas wat in 'n gelyke posisie is, en in baie situasies, selfs 'n laer rang, sal dit nie skade doen nie.
Stap 3
Maar om te nuttig te wees, sal u niks baat nie. In 'n normale leier veroorsaak volslae versiering niks behalwe irritasie en 'n begeerte om vinnig ontslae te raak van 'n werknemer wat daartoe geneig is nie. Daarbenewens is daar dikwels onvoldoende bekwaamheid agter hierdie eienskap: 'n professionele persoon is in die reël vertroue in homself, ken sy prys en beweer dat hy 'n gepaste houding het. sluit "die publiek word nie getoets nie. Wel, as die baas in so 'n 'personeelbeleid' opgemerk word, is dit 'n teken dat hy vroeër of later van hom sal moet skei. Hoe gouer hoe beter. Totdat dit gebeur, moet daar onthou word dat onwilligheid om te "gehoorsaam" nie dissipline afskaf nie.
Stap 4
Nog 'n belangrike nuanses wat nooit moet vergeet word nie: by die werk word mense verwag sodat hulle, vergewe die tautologie, daar werk. Informele kommunikasie in die rookkamer dien dikwels as 'n goeie motiverende faktor (dat die leierskap verstaan en gebruik kan word), en tog is dit 'n newe-effek, dus as dit met die sjef gekommunikeer word, sal dit nie oorbodig wees om dit onopsigtelik te laat blyk dat ten minste daardie tyd per dag. wat u volgens die werkskedule moet dink, eerstens oor werk, is u hiermee besig. As u hierdie eenvoudige reëls volg, is die waarskynlikheid van probleme in die verhouding met die werkgewer meestal minimaal.
