Kommunikasie met direkteure en direkteure is 'n integrale deel van enige produksieproses. Die beste opsie vir sakekommunikasie is om alle kollegas ewe respekvol en beleefd te behandel, ongeag hul posisie. Sulke mense word meestal deur almal gerespekteer, ook base.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding om nooit te vergeet nie, is dat die oorgrote meerderheid van gesprekke op die werk oor sake moet gaan. Dit laat nie die noodsaaklikheid om die situasie, waarvan u ook die inisieerder kan wees, soms te ontlont nie. Maar 'n gevoel van proporsie was vir niemand oorbodig nie. Nog beter, as so 'n inisiatief van die baas kom.
Stap 2
Probeer om hoofsaaklik sakeondernemings na die handleiding te verwys en wees kortliks Identifiseer die probleem, die oorsake daarvan, stel oplossings voor. As die bestuurder u oor iets vra, wees gereed om tot die punt te antwoord en fokus op die belangrikste.
Stap 3
As u na die mat ontbied word en u regtig die skuld moet gee, moet u u skuld erken, dit duidelik stel dat u nie van plan was om kwaad te doen nie, en 'n opsie bied om die situasie reg te stel.
Stap 4
Beleefdheid en die basiese beginsels van sake-etiket sal nie skade berokken as u met iemand te doen het nie. Op die werk moet u nie ongemanierd wees om tram te wees nie, selfs al is dit onbeskof teenoor u. Dit is moontlik om 'n tiran, insluitend 'n baas, in plek te stel, terwyl u binne die perke van ordentlikheid bly.
Stap 5
Maar dit beteken nie dat 'n mens gelate beledigings en vernederings moet verduur nie. As u baas op 'n onaanvaarbare manier teenoor u optree, is daar geen hindernis om hom daarop te wys nie.
Niks ergers as om ontslaan te word nie, sal met jou gebeur, en om onder leiding van 'n onvoldoende persoon te werk, is nie 'n groot verlies nie. Die meer waarskynlike uitkoms is dat die baas sal voortgaan om meer respekvol met u op te tree en iemand anders te verhaal.
Stap 6
Dikwels ontstaan die vraag hoe om die leierskap aan te spreek - aan "u" of "u". As daar geen rigiede korporatiewe opdrag is nie (gewoonlik, indien voorgeskryf, skryf hy voor dat almal 'u' moet wees en met name en patroniem), gaan dan uit watter opsie die baas self verkies. Gevalle wanneer die baas en die ondergeskikte onderling oor u is, is nie so skaars nie, maar dit is beter as die inisiatief vir die oorgang hierna van bo kom.
