Arbeidswetgewing is toegelaat om die vakansie na 'n werknemer uit te brei as hy 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid het. Die verlenging van die jaarlikse betaalde verlof word uitgevoer vir die aantal dae wat in die werknemer se siekteverlof gespesifiseer word. Maar die aantal siekdae val nie altyd saam met die aantal vakansiedae nie.
Nodig
- - 'n sertifikaat van werkvermoë van 'n werknemer;
- - tydstaat;
- - vorms van relevante dokumente;
- - produksiekalender.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer tydens die vakansie of voordat dit begin siek word, is hy verplig om die werkgewer daarvan in kennis te stel. Aan die einde van die siekte en die sluiting van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, moet die werknemer die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk by die rekenmeestersafdeling van die organisasie indien.
Stap 2
'N Bestelling vir verlenging van siekteverlof is nie van die hoof van die onderneming nodig nie, hoewel baie ondernemings die teenwoordigheid van hierdie dokument as verpligtend beskou.
Stap 3
Merk die dae van ongeskiktheid tydens vakansie met die letter "B" in ooreenstemming met die voorgeskrewe siekteverlof. Merk die dae van jaarlikse betaalde verlof met die letterkombinasie "OT".
Stap 4
Dae van arbeidsongeskiktheid, in ooreenstemming met die siekteverlof wat deur die werknemer verskaf word, moet die rekeningkundige afdeling van die onderneming die vereiste bedrag bereken en aan die werknemer uitreik.
Stap 5
U moet nou besluit oor die aantal dae waarvoor u die werknemer se vakansie moet verleng. As die werk se arbeidsongeskiktheid verder gaan as die vakansie, stem die aantal dae vir die verlenging van die vakansie slegs ooreen met die getal wat op sy vakansie val.
Stap 6
'N Werknemer se vakansie is byvoorbeeld 14 kalenderdae, van 14 tot 27 November. Die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk stem ooreen met 17 tot 28 November. Die werknemer het dus drie dae van sy vakansie gebruik. Ongebruikte bedrag is gelyk aan 11 dae. Die vakansie moet dus met 11 kalenderdae verleng word. Die dag van die werknemer se uittrede val op 10 Desember, maar aangesien dit 'n vrydag is, moet die eerste werksdag na die vakansie op 12 Desember beskou word.
Stap 7
Vertel die werknemer die datum van sy terugkeer na sy werk. Dit is nodig om die jaarlikse basiese betaalde verlof te betaal voordat die werknemer met vakansie vertrek. As die werknemer eers siek geword het en die vakansiegeld reeds gekrediteer is, maar nie uitgedeel is nie, gee hom geld volgens die betaalstaat.
