Russiese arbeidswetgewing maak voorsiening vir die reg van werknemers om jaarliks verlof te neem. Hierdie tyd moet deur die hoof van die organisasie betaal word. Die rusduur is 28 kalenderdae, hierdie aantal kan verhoog word, byvoorbeeld as u met skadelike en gevaarlike werksomstandighede werk. Voordat 'n werknemer met vakansie gaan, moet u al die nodige dokumente invul en die hoeveelheid vakansiebetalings bereken.
Instruksies
Stap 1
Die wetgewing verplig die werkgewer om jaarliks 'n vakansieskema op te stel. Dit moet twee weke voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar, dit wil sê voor 15 Desember, gedoen word. Gebruik die eenheidvorm T-7 vir die registrasie van die dokument. Voordat u oorgaan na skedulering, moet u onderhoude voer met werknemers (dit is opsioneel, maar dit is raadsaam om konflik te voorkom). Die prioriteit is die wense van swanger vroue, minderjarige werknemers, afgetredenes, deeltydse werkers en vrouens (mans) van militêre personeel. Let ook daarop dat vakansie in dele verdeel kan word. Nadat die skedule opgestel is, moet u dit goedkeur deur die dokument te onderteken.
Stap 2
Twee weke voor die vakansiedatum, stuur 'n kennisgewing aan die werknemer oor die aanvang van die vereiste vakansie. U kan ook die werknemer vra om 'n vakansie-aansoek wat aan die bestuurder gerig is, te skryf. In die dokument moet hy die soort rus (hoof), duur en datum van begin en einde aandui. Teken die dokument.
Stap 3
Trek 'n vakansiebestelling uit met 'n verenigde vorm nr. T-6. Voer die data van die werknemer in (volle naam, posisie, personeelnommer, strukturele eenheid). Dui die tipe vakansie, datum en duur hieronder aan. Indien die werknemer geregtig is op addisionele rusdae, moet u dit in die toegewyde reël aandui. Teken die administratiewe dokument en gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 4
Maak 'n aantekening op die persoonlike kaart van die werknemer. Dui ook die volledige inligting oor die vakansie aan. U moet ook inligting by die vakansieskedule voeg. Dra die administratiewe dokument oor na die rekeningkundige afdeling vir die daaropvolgende berekening van vakansiebetalings, sowel as om inligting in die rooster in te voer.
