Om te beskryf wat u presies by die werk doen, is dit nie genoeg om 'n paar woorde te sê oor die aktiwiteitsveld en die nuutste prestasies nie. Dit is nodig om te verduidelik wat u verantwoordelikhede is en hoe dit geïntegreer word in die algemene onderneming. Hoe stel u uself in die gunstigste lig?
Instruksies
Stap 1
Om u selfstandig 'n professionele beskrywing te gee, definieer eerstens duidelike kriteria waarvolgens u die besonderhede van u werk sal beskryf, en dan die effektiwiteit daarvan.
Stap 2
Skryf die hoofkriteria neer wat vir u nuttig sal wees vir die algemene karakterisering van die onderneming. Onder hulle is dit die moeite werd om die tak van die aktiwiteit, die onderneming se posisie in die mark, die algehele doeltreffendheid van sy werk en die belangrikste mededingingsvoordele te noem.
Stap 3
Gaan voort en beskryf u onmiddellike verantwoordelikhede. Noem u opleiding en vorige werkservaring en beskryf dan u huidige funksies breedvoerig. As u gereeld bykomende verantwoordelikhede aanvaar en kollegas help, moet u dit noem.
Stap 4
Beklemtoon die hoë doeltreffendheid van u werk en die noodsaaklikheid daarvan. Om dit te doen, kan u 'n grafiek (tabel) opstel met behulp van u duidelike bewys van hoe die aanwysers op u spesifieke gebied van die onderneming met u aankoms verbeter het.
Stap 5
Terugvoer van kollegas kan as 'n addisionele kenmerk gebruik word. Vra hulle hoe hulle die resultaat van u arbeid van buite sien. Opbouende kritiek sal nie oorbodig wees nie; maak gereed om daarvan kennis te neem.
Stap 6
Probeer om nie tot die uiterstes te gaan as u aktiwiteite kenmerk nie. Die versoeking om jouself te veel te prys is groot; moenie daaraan toegee nie. Merk die dele van die werk waar u meen dat u probleme ondervind, maar dit suksesvol hanteer.
Stap 7
U moet ook nie die resultate van u werk onderskat nie, maar beskeie die palm aan u kollegas gee. Beklemtoon u bydrae tot die algemene saak, steun u oordele met getalle en feite. Beantwoord opvolgvrae, neem advies, wees buigsaam en jy sal waardeer word.
