Om die werk van u drome te vind, beteken om 'n werk te vind wat u in alle opsigte sal bevredig: moreel en materieel. Daar is geen moegheid van sulke werk nie, en tevredenheid met die resultate sal net toeneem.
Nodig
Werk, opvoeding, vermoë, begeerte, tyd, CV
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om bewus te word van u vermoëns, vaardighede en opleiding. Kortom, dit is alles wat u vandag reeds besit, wat u goed ken en bekwaam kan presteer. Dit kan ook formele bewys van u bekwaamheid insluit - 'n diploma van onderwys, 'n sertifikaat vir voltooiing van kursusse, opleidingsprogramme. Dit alles moet weerspieël word in 'n enkele belangrikste dokument vir indiensneming - u CV. Ideaal gesproke moet 'n CV die volgende hoofblokke hê:
- die doel van indiensneming en die gewenste posisie in die arbeidsmark, - Werksondervinding, - onderwys,
- ekstra vaardighede, - kontakte.
Hierdie blokke is genoeg vir die werkgewer om 'n idee te hê van u as toekomstige werknemer.
Stap 2
Die tweede stap bestaan uit selfbeskikking en die opstel van duidelike riglyne vir die vind van 'n werk, dit wil sê in eenvoudiger terme moet u self besluit wat u wil doen. Dit moet iets wees wat uit die hart kom. Stel jou voor oor 'n jaar en dink aan wie jy jouself wil sien, wat jy wil doen en hoe om te wees, wat vreugde sal bring. Pas hierdie antwoorde by u huidige vaardighede. Dink tot die kleinste besonderhede oor die gewenste posisie, sowel as die hoeveelheid salaris waarmee u gemaklik sal voel om die gekose besigheid te doen.
As dit moeilik is om self oor die keuse van die gewenste posisie te besluit, gebruik die hulp van 'n afrigter. U kan maklik so iemand op die internet vind en hom vra vir die eerste konsultasie, wat gewoonlik gratis is en via Skype uitgevoer word, wat baie gerieflik is.
Stap 3
Nadat u die posisie duidelik omskryf het, kyk na die vakatures wat op die mark aangebied word. Let goed op die vereistes wat werkgewers aan so 'n werknemer stel. Lees weer u CV en vul dit aan volgens die vereistes, dit wil sê, fokus op die punte wat vir die werkgewer interessant en nodig is. In hierdie geval kan u dit egter nie oordoen nie: skryf net wat dit regtig is, sodat u nie daarna in 'n onaangename situasie beland nie.
Stap 4
Kyk na die webwerwe van maatskappye wat gereed is om 'n werknemer aan te stel vir die pos waarin u belangstel. Besluit eerstens self of u in hierdie organisasie wil werk, lees die resensies. Kyk na die salarisvlak. Daarna kan u u CV veilig stuur na die vakatures van belang.
Stap 5
Wag vir die eerste resensies, maar moenie vinnig antwoorde beantwoord nie. Nadat belangstellende werkgewers aan u gebel en geskryf het, ontleed u al die opsies, gaan vir 'n onderhoud en probeer om al u vrae te stel om nie later teleurgesteld te wees nie. Stel 'n vergelykende tabel met opsies saam vir die parameters waarin u belangstel, byvoorbeeld salarisvlak, nabyheid van die huis, gemiddelde ouderdom van werknemers, erkenning van die onderneming in die mark. Gebruik die puntemetode om die opsies te vergelyk. Wanneer u hierdie analise uitvoer, sal dit vir u duidelik wees na watter opsie u meer geneig is.
